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当月转正是开转正工资吗
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
律师解答 转正工资可以从转正日开始算,也可以从转正月开始计算,由用人单位规章制度规定
。本月工资=(转正前工资*转正前计薪天数+转正后工资*转正后计薪天数)/本月实际计薪天数。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
转正工资
从哪天开始算的
答:
转正工资是当月
。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81%且不得低于最低工资标准,试用期与转正期在不在同一样月这个...
转正工资
是
当月
还是下个月
答:
转正工资是当月
。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
法律分析:每个公司计算方法会不大相同。一般来说,
员工转正工资计算应该是转正当月
,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低...
转正是当月
就能拿正式
工资吗
答:
法律分析:转正当月是算试用期工资和转正工资之和
,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是
转正工资
?
答:
试用期转正后,转正那个月拿
转正工资
,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期工资。补充一:《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了...
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
法律分析:
转正工资
是从转正日开始算吗:每个公司计算方法会不大相同。一般来说,
转正当月
,薪资会用试用期薪资和
转正薪资
一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤转正出勤天数+4500/当月法定出勤试用期出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...
试用期过后,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算...
答:
转正当月
是算试用期工资和
转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定了转正时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
转正工资
是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
实习生
转正当月工资是否
应按正式工工资发?
答:
你是在本月中某一天转正的,那
转正当月
工资的计算方式较为复杂,转正当月的工资会将试用期工资和
转正工资
一起计算,假设你是在出勤总天数一半的时候转正,即你实习期出勤10天,正式员工期间出勤10天,那么你的工资应该是(5000÷20)×10+(6000÷20)×10=5500元如果转正之后,公司没有及时按照对应...
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