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当月15日离职是否有社保
当月15号离职
公司要给交
社保
吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限...
离职当月
不满
15
天
是否
交
社保
答:
离职当月应当正常参加社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而...
离职当月
不满
15
天
是否
交
社保
?
答:
离职当月不满15天,也需要交社保
。解释如下:1. 社保缴纳与工作时间关联:员工离职时,当月社保的缴纳与其在该月的工作天数无关。无论员工当月工作了多少天,只要该员工在职一天,其所在单位就有义务为其缴纳社保。这是因为社保的缴纳是根据员工的工资总额和公司的相关标准来确定的,而不是根据员工当月的...
离职当月
不满
15
天
是否
交
社保
答:
离职当月是否需要缴纳社保,取决于离职的具体时间。
如果是在当月的上旬离职,通常情况下可以不交社保
,因为此时社保缴纳还未到月底。然而,如果是在当月的下旬离职,按照常规,应当继续缴纳社保,因为社保缴纳是按照月度月底进行的。在这种情况下,你可以选择在原单位完成当月社保缴纳后,转到新的工作单位从次...
15号离职
单位交
当月社保
吗
答:
15号离职,
一般情况下公司有义务给缴当月社保
。 按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。员工15号前离职,公司...
当月15日离职
公司
是否有
义务给我缴纳
社保
?
答:
当月十五日离职
,一般情况下公司有义务给员工缴纳
当月社保
。按照相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律分析...
15号
当天
离职当月社保
交吗
答:
“
当月十五日离职
,一般情况下公司有义务给员工缴纳
当月社保
。按照相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。劳动法没...
15号离职
,公司有义务给缴
当月社保
吗
答:
15号离职
,一般情况下公司有义务给缴
当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定
15日离职
不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《
社会保险
法...
离职当月
不满
15
天
是否
交
社保
答:
离职当月
即使不满
15
天,也需要缴纳
社保
。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条规定,用人单位应在员工入职30日内为其办理社会保险登记,即使在离职当月,依然需正常参加社保,但从次月起暂停缴费,停保时间以解除劳动合同证明书为准。社保缴费比例具体如下:1. 养老保险:单位缴纳16%(12%)和个人...
职工
当月离职
还缴
社保
吗
答:
职工
当月离职是否
需要缴纳社保,取决于离职的具体日期和
当月社保
缴纳的规定。如果离职在社保缴费期前,用人单位通常不会为其缴纳当月的社保费;如果离职在社保缴费期后,则可能需要根据实际情况缴纳。离职后,用人单位应及时为职工办理社保关系转移手续,职工可以在新的用人单位继续缴纳社保或选择以个人身份缴纳...
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