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当领导知道你受了委屈
领导
处理事情,明确和你说,这件事情让
你受委屈
了,你会怎么办?
答:
首先看
领导
是个什么人,如果领导是个讲情义,讲大局的领导,既然领导跟你当面说了,就说明他
知道
实情,暂时让你忍耐下。或许后面另有弥补或者重要任用。还有另外一种领导,他明知
你受委屈
了,故意用言语告诉你,让你无话可说。往往这种领导表面仁义,实际上却往往不地道。职场上过受委屈的事,可能没有...
领导
说:这事让
你受委屈
了,怎么办?
答:
我们在领导面前还是要表现出宽容的态度,同时适当诉苦,让
领导知道
我们虽说内心委屈,但也能理解这是工作所需。2、站领导角度理解。在领导说出“让
你受委屈
了”这样的话时,也可能是他带有一定的愧疚感,比如在这样的场景里:在做管理分工时,为了协调团队,不得不让你承担更多的工作;在处理客户纠纷时...
工作上
受了委屈
,
领导
也心知肚明,见面领导也想打个招呼缓和下关系,可...
答:
大家都是同事,又是上下级,低头不见抬头见,但饶人处且饶人,能缓和就缓和吧。不然太尴尬了。
男
领导知道
我在工作上为他
受了委屈
他说会补偿我 他是心疼我的表现吗...
答:
不一定是心疼,可能仅仅只是补偿,,只是他觉得内心过意不去而已,这样反而会让他越来越他欠你的而不是爱你更多
领导知道你受委屈
离职,会调查原因吗?
答:
一般不会,以后见面了也许会客气一下,假装不
知道
,毕竟你已经离职了,在重新得罪一个人的事,
领导
不会做的,领导比一般人聪明多了,
你受委屈
离职了,说明你也没后台背景,领导不会害怕你找后帐的,会装糊涂的
在公司
受委屈了
,该怎样和
领导
沟通?
答:
3、
领导
讲究公平 很多领导在管理人员的时候,都会尽量做到一碗水端平,也就是让自己保持一个公平公正的态度,这样
做
既又便于自己的管理,也能够在员工的面前树立自己的威严。当他听到你说了自己在公司里
受到
的
委屈
之后,他自然不会帮助你,因为他还不
知道
事情的经过到底是怎样的,毕竟一面之词毕竟是有限...
下大家,在工作中觉得
委屈
,在
领导
面前哭了,怎么看?
答:
在
领导
面前哭泣,是犯了大忌。在领导面前哭泣,给领导留下的是抗压能力差、情绪控制力差等印象。职场似战场,公司招你来是干活的,没有人会因为你的眼泪给你发工资。所以,你这一哭,可能会让领导认为你是干不了大事,吃不了苦的员工,没有提供更多资源的必要。如果你认为自己
受到了
不公平的对待,...
职场中,如果
受了委屈
要不要告诉
领导
呢?
答:
首先第一点,你要记住 - 职场,争取别告状。职场不是象牙塔,也不是法院,分要分清楚谁对谁错;
领导
也不是警察,很多时候,领导并不关注谁对谁错,或者
你受了
多少
委屈
。领导更看重的是,谁对他更有用。而且,由于你和领导的视角不同,你觉得同事有问题,领导可能并不真的这么觉得,而且事实也可能...
在
领导
面前哭是不是职场大忌?对此你的看法是什么呢?
答:
我个人觉得不应该在
领导
面前哭,有
委屈
的话自己偷偷的哭。当我们走出温室时,走进社会能够看得出来社会的各种险恶,尤其是在职场竞争中,也会让自己感觉到委屈让自己嗯,无论多么努力都能被现实打倒,这样的事情很多。自己在工作当中非常努力加班到凌晨,但是表现的还是没有其他人好,经常加班却没有时间...
工作中
受了委屈
,与
领导
沟通时我低着头不敢看他,领导会怎么想?_百度知 ...
答:
另外,如果你在沟通中表现得过于紧张或者不自信,
领导
可能会认为你缺乏能力或者经验,需要更多的培训和支持。因此,建议你在和领导沟通时保持自信、镇定,看着领导的眼睛,表达自己的观点和想法。这样能够增强你的可信度,提高领导对你的评价和信任。如果有必要,可以提前准备好自己的话术,
做
好充分的准备。
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