33问答网
所有问题
当前搜索:
当hr问你期望薪资的时候
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%,具体要结合自身能力综合判断)。 错误示范。我的
期望薪资
是6-8k。
面试官
OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学...
面试被问
期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
1.谈薪前你可以向
HR
了解:
薪资
结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间. 补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资:不得低于本单位相同岗位...
面试官问
「
你的期望薪资
是多少」,如何巧妙回应?
答:
确定一个
薪酬期望的
三角体系:底线——你的最低接受标准,例如,如果你当前月收入为8000元,那么底线可能是10000元,这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定,如
你期望
达到12000元,这个
薪资
让你感到满足。惊喜线——在满意线基础上上浮20%-30%,如15000元,这将...
hr问你期望薪资
怎么回答
答:
2、“根据我之前的调查和了解,职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验,我
期望的薪资
能够在这个范围内”。3、“我认为薪资并不是我唯一关注的点,我更看重的是能够在这个职位上有所成长和发展。当然,我也希望能够获得一份与我的能力和付出相匹配的薪资。具体...
面试官问期望的薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
面试
时
应该怎么谈
薪资
第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本
工资
,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的
薪酬
制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己的
期望
值,你就可以向
HR
说明
你的
年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR...
面试官问你期待
自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
因为如果你报一个区间是很难报的,比如,你对
期望薪资的
心理底线是1万,如果薪资少于这个数,大概率不会考虑,那么,如果给
面试官
报一个区间范围的话,你怎么报?如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的薪资就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照
你期望
...
救命
面试官
:
你的期待薪资
是多少?
答:
这样的要价是很难得到
hr
和公司的认可的。 摆烂躺平型。有些求职者没工作经验,在求职时认为,锻炼能力和成长才重要,薪资无所谓。可在hr眼里,薪资也是能力的体现。这么
做
会让hr认为你比较廉价,并怀疑
你的
能力。 再来看看问题分析!! 1.
期望薪资
≠理想薪资。要学会调整预期。 2.小伙伴们应多参考同类规模公司、同...
面试官问你期待的薪资时
,你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对
HR
有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿
工资的
基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后...
hr问期望薪资
怎么回答?
答:
hr问期望薪资
回答如下:如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望
您
能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定
你
工资高低的就仨因素...
面试官问期待工资
多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答:
这种情形下,被问到
期望薪资
,可以直接报一个对方明显给不到的高薪,一般来说,面试官遇到这种情况,会知难而退,不会考虑录用我们,也不会再联系。这对我们来说,也可以省去很多麻烦:不用面对
HR
无休止地试图说服我们考虑加入公司;也不用面对
面试官的
讨价还价,因为如果给出一个相对还算正常的较高...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试被问到期望薪资怎么回答
面试官问期望薪资
hr一上来就问期望薪资
如何回答期望薪资
还没面试hr就问期望薪资
面试官问你期望薪资怎么回答
期望薪资怎么说最恰当
对薪资要求最佳回答
薪资是hr定的还是领导