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影响员工薪酬的个人因素
影响薪资
制定的
员工个人因素
包括()
答:
在制定薪资时,员工的个人因素起着重要的作用。
以下是几个主要的个人因素:1. 教育背景和学历:通常
,更高的教育水平和更高级的学位往往与更高的薪资相关联。例如,硕士学位的持有者通常比只有本科学历的员工获得更高的薪酬。这是因为高级学位通常意味着更专业的知识和更高的技能水平。2. 工作经验和专业...
影响薪酬的因素
有哪些
答:
影响薪酬的因素主要有以下几个方面:1. 职位与职责
。员工所担任的职位和工作内容是决定其薪酬的重要因素。一般来说,职位的重要性、所需技能和责任的多少与薪酬水平直接相关。2.
个人能力与表现
。员工的个人能力和工作表现也是影响薪酬的重要因素之一。企业通常会对员工的技能水平和工作业绩进行评估,并根据...
简述
影响薪酬
水平的主要
因素
答:
(1)影响员工个人薪酬水平的因素包括工作条件、年龄与工龄、综合素质与技能、职务或岗位、劳动绩效
。(2)影响企业整体薪酬水平的因素包括
企业的薪酬策
、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。
影响员工个人薪酬
水平
的因素
包括( )。
答:
影响员工个人薪酬水平的因素包括:
①劳动绩效
;②职务或岗位;③综合素质与技能;
④工作条件
;⑤年龄与工龄。
影响薪酬
中基本
工资的因素
有
答:
岗位价值、个人价值
。1、岗位价值:影响薪酬中基本工资的因素包括岗位价值是确定基本工资的重要基础,反映了不同职位所需技能、知识、能力、承担的职责等方面的差异。2、个人价值:个人价值是影响基本工资的另一个重要因素,涉及到员工的能力、经验、技能、绩效等方面。
影响薪酬的因素
有哪些?
答:
影响工资
水平的主要因素如下:1、
个人
能力。即便同类岗位,如果
员工的
投入程度不同,技能有差异,那么对公司的价值贡献也是不同的,对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。2、企业经营状况。企业经营状况是
影响薪酬
水平的最直接
的因素
,显然,经营状况好的企业,负担能力强,一般都能保持薪酬有一定的...
请列出那些能够
影响员工薪酬
和福利
的因素
。
答:
薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。薪酬不等于工资(wage),薪酬由工资和福利两部分组成。(2)薪酬和福利的
影响因素
影响员工薪酬
和福利
的因素
主要是基于岗位的因素以及基于所在公...
试述
影响员工个人
绩效水平高低
的因素
。
答:
【答案】:
影响员工个人
绩效水平高低
的因素
主要包括四个方面:责任和目标因素、能力因素、动机因素、客观条件因素。(1)要想取得良好的绩效,员工必须清楚地知道自己到底应该做什么。员工应该做什么的问题又主要取决于两个方面的因素:①组织的战略和文化要求员工做什么;②员工所在职位本身的职责要求他们做...
下列不属于
影响
企业
薪酬
管理的
员工个人因素
的是( )。
答:
【答案】:C 本题考查
影响薪酬
管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素,不属于
个人因素
。
影响员工薪酬
水平
的因素
有哪些?
答:
一、
影响薪酬
水平的外部
因素
\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的,比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
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