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微信辞退员工有效吗
以
微信
形式
辞退
是否
有效
答:
法律分析:微信辞退员工无效
。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
微信
通知
辞退
具有法律效力吗
答:
法律分析:有效的
。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反...
微信
通知解除劳动合同
有效吗
答:
法律主观:不算,依据我国 劳动合同法 的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,
如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的
。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第五...
试用期
辞退微信
通知可以吗
答:
法律分析:可以
,现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
微信
通知
辞退
可以仲裁吗
答:
微信辞退员工一般没有法律效应
,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。微信作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一道方向法院提交了...
公司发
微信
语音说不用上班了,可以作为
辞退
证据吗
答:
法律分析:可以作为证据。如果公司违法解除,可以要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
被
微信
通知的方式
辞退
,想主张公司违法解除劳动合同,双倍赔偿金,怎样仲 ...
答:
让公司出具书面的通知给你,只要不是你自己辞职的,公司
辞退
你不符合劳动合同法规定的情形一也未与你协商一致就构成非法
解雇
,如果公司辞退你没有经过工会程序听取工会意见(劳动合同法43条和87条),也构成非法解雇,你都可以提起劳动仲裁要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。建议先研究下劳动合同法。
被
辞退微信
聊天算证据吗
答:
辞退员工
,用
微信
通知只是一种通知的形式,正式的通知还是要书面通知才算是正式通知。但微信可以作为一个公司要辞退你的证据,来说明是公司要辞退本人的。
公司
微信
通知
辞退员工
和所补偿的方法都告知,可以作为辞退凭证吗?
答:
您好,
微信
通知可以作为凭证,如果公司没有按照通知所说的补偿方式及时支付,您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
公司主要负责人以
微信
方式通知本人离职停止工作算是
辞退吗
?_百度...
答:
你好,如果只是通过
微信
的这种方式通知,也算是
辞退
的一种方式,就是说公司单方面不太想要你了,但是如果是辞退的话,可能还是需要一个专门的文件,这样会更正式一些。
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