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德胜员工手册对你有哪些启示
德胜员工手册
读后感德胜员工守则读后感
答:
10、企业的健康和谐运行离不开每一名干部工人的共同努力和无私奉献
。11、
没有规矩不成方圆
,员工的言行举止关系着企业的形象,员工的遵章守纪关系着企业的健康发展,讲秩序、讲礼仪要成为企业员工工作、生活的基本态度。12、
一是要遵守企业的工作纪律和制度
,保证企业各项工作平稳有序进行;二是要维...
德胜员工手册
读后感
答:
德胜要创造老实人赢天下的气氛,“刁钻的人让他永远见鬼去”
,德胜做到了,德胜严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。德胜不是慈善机构,但员工遇到特殊困难时,他一定会伸出援助之手,慷慨解囊。 德胜手册的封面中有这样的一句话:“一个不遵守制度的人是不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族...
德胜
洋楼丨精益求精、把话说透、把爱给够
答:
德胜洋楼的故事给我们带来了深刻的启示。
在扩张与质量之间找到平衡,建立适合自己企业的管理模式,以及如何通过企业文化来提升员工素质和管理效率
,都是值得深思的问题。
德胜
洋楼的企业文化
答:
同时,德胜公司也首先以君子示人。
比如:不实行打卡制;可以随时调休;可以请长假去另外的公司闯荡,最长可达3年,保留工职和工龄
;对于试用期的职工作出特别提示——您正从一个农民转变为一名产业化工人,但转变的过程是痛苦的;费用报销不必经过领导审批,签上自己的名字即可,涉及证人的需加上证人的签字...
德胜
洋楼极简文化回归人性
答:
强调按程序办事的重要性
。此外,公司建造了教堂,重视信仰对员工的影响,要求员工经常默念一些自我暗示的语句,以强化企业文化。德胜洋楼的实践表明,企业文化不应复杂难懂,而应简洁明了,易于实施,这样才能真正发挥其凝聚力和正能量的作用。管理的本质在于认真做事,实实在在做人,这是管理的根本回归。
德胜
洋楼丨精益求精、把话说透、把爱给够
答:
德胜洋楼的员工手则事务巨细地对员工的言行举止做出了规范,甚至有人认为那就像是一本小学生行为准则,因为里面连业余时间都管、琐碎到刷牙洗澡嚼口香糖都有规定。但也有很多人把《
德胜员工
守则》视为管理圣经,书籍销量逼近百万。原因就在于,
手册
遵循这样的原则:员工永远是开关电路,要么是0,要么是1,...
德胜
洋楼VS海底捞:管理谁更牛求解
答:
1. 精细化管理:通过制定详尽
的员工手册
、施工手册等,
德胜
确保各项工作的操作规范,并将之执行到底。2. 人性化管理:德胜通过听证会等机制,倾听员工意见,关心员工需求,建立信任关系。3. 反官僚机制:通过干部代岗制、督查制等,德胜强调权力制约和平民意识,管理人员需亲自参与一线劳动。德胜洋楼不仅在...
德胜
洋楼VS海底捞:管理谁更牛求解
答:
德胜有
详细
的员工手册
、施工手册、制度学习会、督察制度、训导会。德胜设有自己的程序中心,给公司的各个运营环节、各项工作都制定了明确的操作细则,包括:建筑工地的施工程序,物业管理的服务程序,值班程序,召开会议的程序,餐厅服务程序,采购程序等等。聂圣哲认为,西方人的思维习惯是把复杂的问题简单化...
对公司价值理念的认识和理解
答:
关于你的问题,不能单从文化层面解决,要从制度层面考虑,建议你阅读《
德胜员工手册
》,能通过制度层面解决
你的
“五不”。如果你真的想用文化层面解决上述问题,也不是200字的事情,建议你针对“五不”在公司内进行一次“五不”事件稿件征集比赛,一定是让员工投稿,投稿内容必须是身边同事或自己针对“五...
员工
培训书籍都有那些?
答:
1、
员工
培训实务 作者: 王少华 姚望春 [作译者介绍]丛书名: 现代企业人力资源管理实务 出版社:机械工业出版社 ISBN:9787111247449 上架时间:2008-8-20 出版日期:2008 年8月 合适的人力资源配置是企业核心竞争力的重要保证。那么,企业怎样才能获得人才.也就是优化人力资源配置呢?有两种方式...
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