33问答网
所有问题
当前搜索:
快消品业务员离职原因
我做
快消品业务员
工作。感觉很辛苦。天天到外面跑超市。各种路费。在...
答:
赶紧转行吧,
年龄大了公司就不重视,没机会,反而年龄大了,想辞职都没有勇气
,这工作累,并不代表你能学到东西,真的,我干了4年觉得特别后悔,因为第二年以后就没有成长,没有成长就意味着社会变化,我不变化,真的就是被淘汰。还不如卖房,至少不用风吹日晒,还能有个干净的形象。千万别做梦当...
快消品
老员工 ,公司骨干 ,但是工资没有新人高,如果提出的
离职
会怎么样...
答:
老员工还没有新人工资高,劳动者需要检讨详细的原因,如果自己付出的远下雨自己获得的,劳动者可以考虑离职
,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
我
离职
几个月后,公司领导突然找我,问我能不能回去上班,该回吗?_百 ...
答:
在这里,我将重点谈谈我选择不回到原来的公司的主要原因:
离开现在的工作意味着在以前的公司里一定有你不喜欢的地方
,所以回顾过去并没有什么意义。前一家公司的现状可能不是很好公司现状不好,收入有问题,工资肯定有问题。自2016年以来,由于全球金融危机的影响,许多员工因为公司拖欠工资和缺乏生活保障而...
康师傅 三个
业务
代表有什么区别?
答:
不上不下吧,还有比较可以的五险一金吧,第五,
发展前景不好说
,因为康师傅的所有省区及以下领导,都是从助理业代开始的,其实有部分现在直接就招聘进入高层的培养人才,也必须到业务基层锻炼1年以上,但又回头说,正是因为这种体制,有可能你在区域你做得很好,但是没有你将晋升的位置没人离职,那你...
应聘一家做
快消品
的分公司经理职位,要向公司缴纳两万元风险保证金,想了...
答:
首先不建议签订该协议,因为后边随便一个理由都能不给你钱,打官司劳财费力不讨好
。若果一定要签请注意以下事宜:1、该保证金的支付方式:现金、支票、转账等必须明确,之后后公司必须开具具有法律效力的相关凭证,在劳动合同中也应该写明是否支付;2、保证的保证范围,那些事宜违反后可以扣保证金,扣多少...
去加多宝面试饮料
业务员
要知道些什么
答:
不需要知道什么,你只要表现出你的踏实,积极还有能吃苦就好,因为快消品所要的业务就是要根据公司的要求不断的重复拜访客户,所以这其中最重要的就是踏实,积极和能吃苦,至于你现在想知道的要怎么做好,等你进入公司后,他们都会给以专业的培训的,你只要能做好培训所教你的,那你就是优秀的
快消品业务
业务了,那至于升...
快消品
主管工作总结
答:
1、由于初来公司,时间较短,业务不精,无法对产品、供应商、经销商及客户进行良好的定位及估量。 2、由于
业务人员离职
、调换等
原因
致使交接延误,甚至无交接状况,导致客户流失,甚至客户对我司的业务产生不信任及厌恶感。 3、经销商之间的价格及销售区域的竞争致使市场有点混乱。 4、有时发货不及时,特别是对于中小客户...
快消品
销售行业外勤人员如何管理
答:
2、
销售人员
的管控容易出现虚假拜访,虚假报表,公司任务执行力不够。3、 促销资源和销售费用不好控制。4、 业务信息传达速度慢,导致供应链扭转慢。影响产品的产销情况。5、市场信息反馈速度慢,影响决策层政策制定及决策。“企效通” 销售定位管理系统: 企效通专注于
快消品
行业销售过程管理,通过LBS定位...
浅谈如何做好人才的管理工作?
答:
人才在各个企业定义不同,
快消品
行业有它的独特性,所以行业性人才的发现一定是来自内部培养,内部培养的人才稳定性高,薪酬压力小。所以,趁早制定人才的标准《素质能力模型》有助于早发现人才和选拔评价人才。同样,职业生涯贵规划和培训规划是对人才的培养,也是必不可少的。感受二:设计具有足够包容度的组织体系和职位...
快消品
团队管理方法
答:
快消品
团队管理方法,快消品指的是
快速消费品
,而这些快消品需要销售,团队就是销售快消品的核心,团队的管理是要讲究一定的方法的,下面分享快消品团队管理方法相关内容,一起来看看吧。 快消品团队管理方法1 1、销售团队的管理之先对事后对人,明确责任,事事有人负责。 人的管理是最难的,尤其对有一定阅历的
销售人员
。
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
快消品业务员35岁以后
普爱医疗销售离职原因
百事业务员离职率高吗
销售人员辞职信
不适合销售辞职理由
快销品业务员无从下手
宝洁品类销售主管离职原因
销售辞职理由简短
快销业务员留不住