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快转正了被辞退
六个月试用期还剩下十五天就
转正了
,
被辞退
是否合法?
答:
需要看具体辞退原因
,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。若劳动者存在违反规定的错误,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法律规定的可以解除...
试用期
转正
前两天
被辞退
答:
法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金
,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
转正
前
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期内,
如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规...
马上要
转正了
,我却
被辞退
了
答:
道理非常简单:试用期时,
公司
为了使你能上手工作,会教给你许多东西。这部分成本是已经付出的。 对于公司来说,最理想的情况,当然是希望你能够
转正
。因为如果重新招一个人,还要再教他一遍,多付出一倍的培养成本。那么,为什么许多人得不到转正的机会呢? 除了没有名额——通常是项目组临时缺人,需要一些打下手的工作,...
试用期还差3天
转正
。被
公司辞退
。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作
;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法辞退,要求两倍的经济补偿金,即一个月工资。你可以要求公司出具正式书面通知(盖有公章),之前按时上班。或...
...马上就要
转正了公司
以我能力不行为由要
辞退
我,属于违法
解雇
吗...
答:
但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订的期间,看看是否违反试用期约定。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月...
实习生马上要
转正
却
被辞退
,应该怎么办?
答:
原因很简单,该实习生自认为自己情商很高,参与公司小团体活动。举一个例子。该实习生,在公司实习期间,很爱说话很官方,同时,把不该他知道的工作,他非要打听,然后在公司传播。最后,
被开除
了。还有一位实习生,也是被
公司辞退
,是自己专业能力太差。比如,让某实习生做图,做的图感觉像堆砌一样,...
工作
转正
前一天
被辞退
,该怎么调整心态?
视频时间 00:59
试用期六个月满,再约定延长三月,
转正
前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
6个月试用期内
快转正了被辞退
有补偿吗
答:
三、试用期
辞退
员工的技巧 (一)考察员工提供信息的真实性:除劳动合同,企业还可与员工签订一份附加协议,或在劳动合同的附加条款中明确规定,求职者在被录用后,企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息,则立即被证明不符合录用条件。 (二)建立完善的试用期绩效考核评估制度: 1、有的...
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离转正还有几天被辞退
转正前一天被辞退
临近转正被辞退有赔偿金吗