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快辞职了可以请事假吗
提
离职了可以请事假
不去上班吗?
答:
法律分析:提离职了不可以请事假不去上班
。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
离职
前三天
可以请假吗
答:
可以
。在离职前三天,如果符合请假条件,是可以请假。然而,请假可能被视为提前离职的行为,属于违约行为。如果用人单位追究的话,可能需要按合同支付违约金。
离职
前一个月
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
离职
前一个月
可以请事假吗
答:
法律分析:辞职需要提前一个月告之给公司
。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提
离职了可以请事假
不去上班吗?
视频时间 00:53
提出
离职
申请,但是不想等一个月,
可以请事假
或者病假吗?
答:
一般不
可以
的,如果你
请事假
或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
辞工
还有几天到期提前
请假可以吗
答:
因此,只要是正常、正当情况下的
请假
申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不
可以
因为自己已提出
辞职
,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要
离职
,就随意否决员工的请假要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
离职
是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否
可以请事假
答:
劳动者
辞职
,一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是
可以请事假
,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
快离职
的员工频繁
请假
答:
快离职
的员工频繁
请假
只要在劳动法内都是
可以
,别人肯定还是会找工作的,只要不违反劳动法就可以。
提
辞职后可以请假
半个月吗
答:
法律分析:提
辞职后
是否
可以请假
半个月,要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
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