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怀孕被辞退最高赔偿多少
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
孕期公司辞退
员工是怎么
赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
孕妇被辞退最高赔偿
是什么?
答:
孕妇被辞退最高赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行支付赔偿金
。这也就意味着劳动者如果在用人单位工作满一年的时间的话,就需要支付两个月本人的工资作为赔偿金,工作的时间越长的话支付的就越多。 一、孕妇被辞退最高赔偿是什么?孕妇被辞退最高赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行支付赔偿金。首先,公司...
用人单位
辞退孕妇赔偿
标准是
多少
答:
对于用人单位辞退孕妇的赔偿标准无法准确回答
,因为赔偿金本身是按照补偿金的双倍计算的,但补偿金也不是固定的,补偿金和员工被辞退前12个月的平均工资,还有员工在用人单位的实际工作年限相关实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资作为赔偿。 一、用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少?用人单位辞退孕妇...
职工
怀孕
期间
被辞退赔偿多少
?
答:
职工怀孕期间被辞退赔偿金应当按照职工的二倍工资进行赔偿,一般是赔偿一年
,如果单位拒不赔偿的,职工可以直接向人民法院起诉,因为正常情况下,单位是不能直接辞退怀孕的女职工的,并且还需要对怀孕的职工减轻相应的工作压力。 一、职工怀孕期间被辞退赔偿多少?职工怀孕期间被辞退的,单位应当按照经济补偿...
孕期被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,违反劳动合同
开除怀孕
员工的,按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金,依据本人的工作时长计算,超过一年的,按每满一年支付一个月工资进行计算,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
怀孕被辞退赔偿几
个月工资
答:
女职工
怀孕
期间,用人单位
辞退
职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济
补偿
,经济补偿标准如下:经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算按员工应得...
怀孕
期间
被辞退
公司需要
赔偿多少
钱
答:
怀孕期间被辞退公司需要赔偿的金额按照经济补偿标准的双倍来计算。根据国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条显示,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第...
怀孕
期间
被辞退赔偿
标准
答:
怀孕
期间
被辞退赔偿
标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济
补偿
金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
怀孕被辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 法律明文规定,怀孕期间公司是不能无理由的辞退,其辞退条件也是相对...
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