33问答网
所有问题
当前搜索:
怎么合法收取员工保证金
怎么合法收取员工保证金
答:
法律主观:公司向员工收取保证金既不合理也不合法
。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保。【法律依据】:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有...
企业可以
收取员工保证金
吗?
答:
法律主观:公司是不可以向员工收取保证金的
。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
公司扣
员工保证金合法
吗
答:
法律分析:用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚
。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
押10天工资是什么意思?
答:
但是,根据相关条款可以得出以下结论:员工有权拒绝缴纳押金,这不会影响其获得合法的工作岗位;
雇主可以通过协商的方式,与员工签订保证金协议
;雇主需要提供合理的保证金金额,并且不能高于员工一个月的工资水平;4.保证金需要在工作结束后返还给员工,不得扣除任何非法费用。如何解决押10天工资产生的争议?
劳务公司
收
个人
保证金合法
吗?
答:
按照劳动法的规定,
单位是不可以收取员工的保证金的
,这种行为是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,要求退还保证金。
公司要求
员工
缴纳
保证金
答:
法律分析:用人单位
收取
劳动者任何的
押金保证金
都是违法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
和公司签劳动合同时
收取保证金合法
吗
答:
下面让我为你仔细讲解。一、和公司签劳动合同时
收取保证金合法
吗 不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、签定劳动合...
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵押金物)。企业不得向
职工
...
公司可不可以每月从
员工
工资中
收取保证金
答:
第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
收取押金
是违法行为吗
答:
用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。试用期企业须有理由退工,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位收取风险保证金合法吗
劳动法关于押金的法律规定
员工保证金可以收吗
公司可以让员工交保证金吗
上岗保证金
劳动法第几条规定不能收押金
公司可以扣员工押金吗
劳动法保证金规定
员工交经营责任金合法吗