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怎么样形成劳动合同
未签订书面
劳动合同
劳动关系何时
形成
?
答:
未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起开始形成
。因为根据我们国家法律,当中明确规定,用人单位在招聘劳动者,如果没有签订书面的劳动合同,但是符合我们国家招聘劳动者的基本条件,那么是可以认定成为事实上的劳动关系。 一、未签订书面劳动合同劳动关系何时形成?未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起...
自动
形成
无固定期限
劳动合同
的条件是什么
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
关于事实
劳动
关系的法律解读
答:
事实劳动关系包括以下几个概念:
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同
。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、劳动合同构成要件缺乏,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。【法律依据】《...
劳动合同
有效就
形成劳动
关系吗
答:
法律分析:不一定。没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
没有
劳动合同如何
认定事实劳动关系
答:
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系
。2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续...
未签
劳动合同
怎么
证明劳动关系?
答:
1.没有书面合同形式
,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2.
应签而未签订的劳动合同
。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的...
聘用方培训三个月,是否
形成劳动合同
答:
培训实包际也是一个试用的过程,一个考察
劳动
者的过程,个人认为应该算是
形成
了劳动关系!参考资料:个人观点,仅供参考
用人单位几年会
形成劳动
关系
答:
4、
劳动合同
法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。6、用人单位招用与外单位保持全日制...
代课教师在学校十几年和教育局能否
形成劳动合同
?
答:
代课教师在校十几年和教育局是不能
形成劳动合同
的。如果你没有参加教师编制考试,那么即使你在校代课了十几年,也只是临时合同,和教育局没有关系。
自己的车给公司长期跑运输
形成劳动合同
吗?
答:
自己的车给公司长期跑运输形式
劳动合同
吗?这个应该是嗯应该要是劳动合同应该是树苗书面的劳动合同的护理佳双方签字的才可以生效但是口头说的那种。应该也算吧。
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