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怎么看待996工作制
你
怎么看待
“
996工作制
”?
答:
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度,它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间,不利于劳动者的身心健康
。2. 首先,"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间不得超过44小时,而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次,"996工作制"剥夺了劳动者的休...
你
如何看待
“
996
”
工作制
?
答:
1. 法律角度:从法律的角度来看,
996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定
。根据中国现行的劳动法律法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2.
劳动者权益
:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
如何看待996
现象?
答:
从积极的角度来看,
996工作制可以提供更多的工作机会和时间灵活性
。对于一些企业和行业来说,这种工作制可以更好地满足业务需求和项目进度,提高工作效率和生产力。此外,对于一些员工来说,他们可能更喜欢这种工作制,因为它可以给他们更多的自由度和掌控权,以及更高的收入和晋升机会。然而,从消极的角度来...
你
如何看待996工作制
?
答:
1.
企业文化和利益的改变
有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力,从而增加企业的利润
。因此,要破除"996"工作制度,首先需要改变企业的文化和价值观念,让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管,建立更加完善的劳...
如何看待996工作制
面试问题
答:
裁员,对员工的长期加班和超负荷工作视而不见,缺乏对员工的基本关怀和尊重
。最后,要减轻企业成本压力。某些行业或企业可能因外部环境因素(如市场竞争、资源供应等)而采用996工作制以降低成本。要消除996,企业需要从其他方面减轻成本压力,如提高生产效率或寻找新的市场机会,减少对员工加班的依赖。
你
怎么看待
“
996
”的
工作
制度?
答:
"
996
"
工作
制度是指每天早上9点
上班
,晚上9点下班,每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见,尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式,社会各界的看法不尽相同,有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度,提高工作效率,对于初创公司或面临激烈...
怎么看待996工作制
?
答:
1.企业文化和管理理念:一些企业的管理者和员工对于
996工作制
存在认同,认为996是一种工作效率高、事业心强的表现,需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念,推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度:要加强对劳动法规的宣传和执行,加强对违法行为的监管和惩处力度,对于不遵守劳动法规的企业...
如何看待996工作制
?
答:
当代
工作
制度中的“
996
作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点:1、资本资本,是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本,直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质,于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
你
如何看待996
和007这种
工作
现象?你对加班的看法是什么?
答:
5. 当前的形势是,你可以拒绝
996
的
工作
制度,但你会发现,为了得到一份工作,有无数人在排队等待996的机会。作为劳动者,我们追求的是合理的权益,而有些人只为了得到一份工作。6. 在这种情况下,作为旁观者,我们可能会感到无奈,但作为当事人,我们可能只能选择加班。命运掌握在自己手中,这句话与...
你
如何看待996
的工作?你会从事
996工作
吗?
答:
所以我个人认为996是管理者提出来的,对于打工人也许就是一种剥削吧,我个人就是这么
看待
的。所以如果有
996工作制
度的企业或者工作,我个人是不愿意从事的。对于任何一个人来说,一天都是24小时,除去睡眠时间6小时,如果执行996制度12小时,可以说真正属于自己时间的就只有6小时。而这6小时抛开其他杂事...
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