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怎么算拖欠工资
公司多长时间
算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
什么是无故
拖欠工资
?拖欠工资多久算违法?
答:
正常情况下应在30天内结算工资,超过30天 即构成拖欠工资
。我国《劳动法》规定,“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
单位欠薪多久
算拖欠工资
?
答:
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资
。单位在与员工确立劳动雇佣关系的时候必须要签订受到法律保护的劳动合同,合同中应当对于发薪日期以及发薪金额有着明确严格的规定,一旦超过三十日未发薪或者克扣,员工有权进行追讨。 一、单位欠薪多久算拖欠工资?单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。工资应当以...
劳动法多久
算拖欠工资
答:
劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的,就算逾期
。法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。因此,工资只要没有按照约定的时间发放的,就算逾期。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
公司
拖欠工资
多久算违法
怎么
举报
答:
1. 法律分析:
无故拖欠工资
,
即单位在无合法理由的情况下,未能按时或全额支付员工工资的行为
。工资必须以货币形式直接支付给员工,禁止任何形式的克扣或拖欠。按月支付不仅意味着工资应以月薪形式发放,还意味着工资应在每个月结束后的30天内结算。若超过30天未结算,即构成拖欠工资。2. 权利救济:遭遇...
公司
拖欠工资
多久算违法,是
如何算
的
答:
公司拖欠员工工资多久算违法?根据法律规定,公司
拖欠工资
本身就是违法的行为,不论拖欠时间的长短。用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则即构成拖欠。如果用人单位拖欠工资,劳动行政部门有权责令其支付员工的工资报酬和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第...
工资
迟发多久
算拖欠
讨要工资最快最有效的方法
答:
工资拖欠一个月怎么赔偿 1、沟通协商解决:无论是在职还是离职,无论是无缘
无故拖欠工资
还是不发工资,都要通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商,找出拖欠或不发的原因,然后选择合理的方式处理,给公司和个人留有余地。要知道要提前做人,按照大事小事的原则妥善处理;2、协商失败,拿起法律武器维护合法...
怎样算拖欠
员工
工资
答:
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响。公司拖欠工资劳动局会怎么处罚公司无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬,如果逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位...
多久
算拖欠工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。个人没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,...
怎样算拖欠工资
答:
拖欠工资
是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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