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怎样争取双倍补偿金
被辞退
怎么
拿到
双倍赔偿
答:
员工被辞退,如果是被违法辞退的,
可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金
,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...
双倍赔偿金
的6个条件
答:
双倍赔偿金不存在代通知金。双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的
;用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怎样
申请
双倍赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的 劳动合同法第四十七条的规定,即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系,具体的计算方式为:每工作满一年则需要向劳动者支...
支付
双倍经济补偿
金的情形
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位解除与劳动者劳动合同的
,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);4、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
双倍赔偿金
的6个条件
答:
您好,关于
双倍赔偿金
的问题,很多员工会认为只要是没有签订劳动合同单位就要支付双倍赔偿金,其实在我国劳动合同法的规定中未签订劳动合同并不当然支付二倍赔偿金,未签订劳动合同的必须还要满足以下条件才可以主张二倍工资差额:1、员工要求与公司签订书面劳动合同,公司拒绝的;2、公司已经实际用工已经超过...
什么情况可以申请
双倍
经济
赔偿金
答:
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。 什么情况可以申请
双倍
经济赔偿金2 一、不签劳动合同 1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实...
什么情况下要
双倍经济补偿
金
答:
法律分析:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。违法解除劳动合同情形:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
双倍赔偿金
的法律规定
答:
关于
双倍赔偿金
规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍的赔偿金的使用标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:第一是用人单位违反本法第四十二条的规定。第二是用人单位在解除劳动合同时,...
工伤
双倍赔偿金
的6个条件
答:
法律分析:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付
经济补偿金
;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
劳动法
双倍经济补偿
金的规定是什么?
答:
经济
赔偿金
的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的
双倍
,也就是
经济补偿金
的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
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