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怎样对付无能的领导
怎样对付无能的
领ů
答:
【1】借力打力。相信大家都明白,凡属于空降兵,在面试环节往往吹的牛皮大大,仿佛天下老子第一,没有什么能难倒他的,但结果在实操中发现其说和做是两码事,一旦发生此种现象,作为下属,建议可越级基因反应,有更高级
的领导
对其进行实操性考核,到那时,他就会自乱阵脚,这就是借借更高领导的手和力...
在没有管理能力
的领导
下面
怎样
工作
答:
1,表“忠心”切记:无能的上级最担心的就是管理不了下级,你要在适当的时候给他信心,要让他觉得至少你是可以让他放心的。做到这个,起码在你超越他之前,他不会为难你的。2,多“护短”切记:
无能的领导
最怕人知道他的无能,你要帮他掩饰,他的缺点、不足、错误、越少人知道越好,如果少到只...
跟了一个
无能的领导怎么
办
答:
跟了一个
无能的领导
时,可以采取以下几种步骤:1. 自我反省:首先,不要一味地责怪领导,而是反思自己是否足够称职。如果领导的能力确实不足,那么在执行任务时,你需要评估自己的能力和能否胜任工作,并寻找提高自己能力的途径,以更好地完成任务。2. 尊重领导:即使你认为领导的能力不足,也要保持尊重...
在职场上,遇到小人
领导
的时候,你会
怎么
办?
答:
2.增加自己的工作能力 你在做工作的时候,一定要做成功,让别人感觉你很厉害。或者讲,你做的一些事情是其他人不能轻易替代的。因为你的工作别人做不好,替代不了,所以这种小人型
领导
就不会去为难你,因为他自己的能力是有限的,所以他手下就必须要有几个能做事的人,因此,你只要能力出色,能做事,...
怎样
面对一个
无能的领导
答:
如果你不想离开这个公司,那么不管上司多么无能,你最好还是在一旁辅助他,他做错的事你帮他暗中纠正,并用你的才能不断为公司缔造业绩,然后再归功于上司。追逐一个
无能的
人,并且还为他效劳,确实是一件无趣的事,但这是没有办法的,你必须对他表现恭顺,对他言听计从,为他建功,促使他早日...
遇到
无能领导
就该这么
对付
他
答:
遇到
无能领导
就该这么
对付
他 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 遇到无能领导就该这么对付他 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该
怎么
科学应对『甲流』?
面对
无能领导
,
怎么
调整职场的心态?
答:
你根本不知道
怎么对付
这样
的领导
/同事,而只知道埋怨泄私怨。3、在你眼里,领导是“
无能
”之治;而领导呢,可能却是在践行———“无为”之治。面对这种“无能”领导,要么忍耐、要么跳槽!忍耐就是:做好工作、少发言论、补足弱点、摆正位置、调整心态、静心积淀、等待机会、取而代之!
如何
与
无能领导
相处
答:
1、
领导
信任。也许他跟领导关系特别好,也许他跟领导就是亲戚关系,所以他能得到信任。特别是中小企业的一些关键的岗位,如财务、销售、人事,除了要有一定的专业能力之外,其实更重要的是老板是否信任,这一点信任其实比能力更重要。那么这种情况下,你可以把这种信任当做一种资源。等你需要更多工作上的...
当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候,应该怎办?
答:
像这样的情况,就要员工之间先把话说开,确定是上司在搞鬼,再想办法
对付
他。 俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无,对这种差劲的“小人型”上司,决不能碍于情面而一味忍耐,一定要找准时机,当面揭穿,然后主动找老板说明情况,让老板了解事情的真相。要相信,当老板的都是会为自己企业负责的,当他得知自己手下的...
你使用过什么手段来扳倒自己的上司?
答:
第一,猎头 最省事的办法,是帮他做好简历,招来猎头挖走他。这个最简单。大家要明白一个道理,我们在职场上如果上级是个阻碍,或者就是讨厌这个上级。你需要的是搬开他,而不是扳倒他。例如,找猎头来挖走他,人家收入还提高了。第二,劝进 你
领导
升职了同样也给你腾出位置了,鼓励他升职,甚至帮助...
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