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怎样才算正式工
有五险一金相当于
正式工
吗
答:
所谓正式工一般是指试用期过后,正式录用为员工的职工
,所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同,所以现在所有单位的用人都是合同工,没有什么正式工可说了。只要他过试用期,就是正式工,后签合同,就是合同工。二、签了劳动合同是...
农民合同制
算正式工
吗
答:
【法律分析】正式职工,
是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工
。被录用者一般
实行学徒制或经过半年和一年的熟练期
,学徒期和熟练期满,
经考核试用合格才能转为固定工
。1、“农民合同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人。2、农民工在企业工作期间,与...
什么样的员工
算是正式
职工?
答:
(1)正式工。
一般要设置试用期
。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。2.薪资待遇不同。
什么
算正式
工作?
答:
正式工作指的是一个人稳定下来能长久持久的做下去的工作,并且通过该工作获得报酬的工作。这样的工作就
是正式
工作了。
怎样才算
国企
正式
编制?
答:
第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工
;第二、
员工与派遣公司或劳务公司签订合同
,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下,为当地直属或下属单位部门的工作人员,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务...
签了劳动合同
算是正式工
吗
答:
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
什么样的员工
算是正式
职工?
答:
1.
正式
员工的定义 - 正式员工
是
指在劳动用工部门备案,并直接与用人单位签订固定期限或长期劳动合同的劳动合同制职工。他们享有国家规定的工资福利待遇,例如国有企业的在册职工。另外,通过公开招考获得行政编制的国家正式职工,如公务员和机关事业单位的行政编制职工,也属于正式员工。2. 临时员工的概念 -...
签订劳务合同
算正式
员工吗
答:
法律分析:签订劳务合同不
算正式
员工,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,
才能
建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
什么
才算是正式
工作
答:
就是签了劳务合同,不想跳槽和随便辞职的工作。且公司管理正规,有社保五金一险的,有福利休假的工作就
是正式
工作。
签了劳动合同
算正式工
吗?
答:
一、签了劳动合同算正式工吗
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
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