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怎样证明单位考勤造假
怎样证明单位考勤造假
答:
证明单位考勤造假的方法有二种,
第一找到单位老的考勤报表进行比对就能发现其中猫腻,第二调取单位监控查看,如果是真的就会每天有记录
,反之就为假。
被告
单位
出具的十几个月的
考勤
表
怎么
辩别真假?
答:
如果对方单位是人工记考勤的话,可以参照他们的工资表,如果出勤是满勤,工资表也是一样的
。另外,很多公司都是指纹打卡或着刷卡,都可以去倒出实际出勤的时间和天数。总之电脑打卡后台也可能会修改,但可以看到修改痕迹的。
单位
算改
考勤
员工
如何
反证
答:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭...
...因为
考勤
不能算直接证据,无法
证明
正常
怎么
办?
答:
1、社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据
。这些证据是在国家机关部门形成的证据,证明力非常高,在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。2、工作证、出入证、厂牌等证据。这一类证据必须有用人单位盖章确认,实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件,但没有盖章或者盖的章是用人单位私自刻...
虚假
考勤
有哪些行为
答:
(2)虚构事实:虚报其他员工考勤;(3)非法占有单位财物:单位按虚假考勤支付了工资
;法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一) 伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件...
劳动仲裁取证时用人
单位
删除你的
考勤
记录
答:
先与用人
单位
协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律分析依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第七条的规定,对于出勤资料一般由用人单位掌握,应该是用人单位举证的;若用人单位修改电脑
考勤
记录,员工可以找其他在职的同事来
证明
你的工...
单位
找员工做伪证
怎么
办
答:
法律分析:关于劳动纠纷的证据,需要具体分析,例如,劳动者申请劳动仲裁,需要提供与用人
单位
之间存在劳动关系的
证明
资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、
考勤
记录、社会保险缴纳记录、派工...
公司
出具伪证,劳动者该
如何
应对
证明
是假的呢
答:
3、从形式上来看,该协议也存在问题,一般情况下,个人签订协议,落款是个人签字,或者个人盖章加签字,很少只落款个人盖章,因为个人私章很容易
伪造
,本案中,用人
单位
就是通过伪造私章来
造假
的。对你的其他建议:根据法律规定,
证明
劳动关系可以从这样几个方面入手:工资的发放,
考勤
记录、工服工牌、同事的...
职工是否有权向用人
单位
要取自己的
考勤
表
答:
根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人
单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。单位出具的
考勤
表在形式上具体要求就是“真实”。如果单位“
造假
”,你可据实否认,如有其他证人证言,单位不仅承担...
单位
里的
考勤
机里的考勤记录能作为
证明
和
公司
存在劳动关系的证明吗...
答:
单位
里有
考勤
机的,考勤机的打卡记录是可以做证据,
证明
存在雇佣关系的。
公司
如果删掉记录的话,就只能找其他的证明了,比如银行流水或者其他同事的证明。
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