33问答网
所有问题
当前搜索:
急辞不给批没去上班按旷工
辞职满了30天但是不批准
不去
算不算
旷工
答:
辞职满了30天但是不批准
不去
算
旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、
工作
...
公司
不
批假算
旷工
吗
答:
请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。请假...
辞职
未
批准自离算
旷工
么
答:
辞职未批准自离是否算
旷工
的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不
上班
算旷工,
没有
工资;2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
请假
不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
请假不
批不去上班按旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请假
不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不
批不去
,
按旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
发信息给领导说
不
干了当天
没上班
第二天签
急辞
被算
旷工
怎么办
答:
3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“
急辞
”,则需要满足劳动法关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您可以尝试与雇主协商,说明情况并商定离职的具体日期和手续,这可能有助于解决
旷工
的问题。5.**了解法律规定**:熟悉...
员工请假未
批没
到岗怎么处理
答:
劳动者
有
遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后
不上班
,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济...
辞职
不
批准走人算
旷工
吗
答:
综上所述,辞职不批准走人算旷工,但在特殊情况下,员工可能有权立即终止劳动合同,而不被视为旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 凡属下列情况之一者,
按旷工
论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开
工作
岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
员工
不去上班
了算
旷工
还是离职
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司
旷工辞
退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
想离职,但是厂里
不
批,只让
旷工
自离,扣九天工资
答:
来源于:盐城律师 第四十六条
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
想尽快离职等不了三十天
没离职直接不干了不给工资咋办
辞职不批准走人算旷工吗
能离职再入职的人不一般
自离公司没有解除社保怎么办
请假不允许按旷工
刚到新单位不适应不想干了
打电话劳动局会来人吗
干了十几天感觉不合适想辞职