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急辞不给批没去上班按旷工
急辞
可以
按旷工
处理吗
答:
急辞不
可以
按旷工
处理。员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。公司不批准辞职员...
发信息给领导说
不
干了当天
没上班
第二天签
急辞
被算
旷工
怎么办
答:
3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“
急辞
”,则需要满足劳动法关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您可以尝试与雇主协商,说明情况并商定离职的具体日期和手续,这可能有助于解决
旷工
的问题。5.**了解法律规定**:熟悉...
我
急辞
厂里不批,后来我就矿工3 天自动离职,按劳动法有
没有
工资啊???
答:
1、根据现行相关法律规定及办案实践,劳动者与用人单位解除劳动关系,只需提前30日书面通知用人单位即可。2、因此你所说的情形,你只需提前30日书面通知用人单位解除与其之间的劳动关系(即辞职),到期后办理离职手续。3、如果你提出解除劳动关系申请立即离职,通常用人单位将会扣发相当于一个月的劳动报酬...
辞职了。公司还一直排我的计划。
不去上班
算
旷工
吗?
答:
周末加班不请假
不去上班
,公司能不能算员工
旷工
! 肯定是不能算做旷工的,因为周末是公休日。但公司有规定加班,你不去,就是违反规定,公司有权对你做相应处罚。周末上班工厂算调休处理,不去上班算旷工吗 有加班的事实,只是没有按照加班给报酬的话,员工应该可以拒绝加班。
我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打
旷工
,然后给我报了自离
不给
我...
答:
因为已经请假了,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工
,这才导致离职,离职之后还要扣工资,那可以去投诉的。可以自离,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便
急辞
影响
工作
交接,造成单位损失要...
因身体
不
适
急辞
厂里不批,于是
旷工
三天自动离职,厂里要扣九天工资合理...
答:
员工
旷工
三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
...已经写辞职报告一星期了,现在
不去上班
还会
按旷工
吗
答:
按照《劳动合同法》规定,员工在试用期内离职必须提前三天提出申请,转正后辞职必须提前30天提出申请。因此,在没有正式离职之前,都必须遵守公司的考勤制度,也就是你说的现在
不去上班
肯定会当成
旷工
的。不过如果你的部门主管和HR不去追究就另当别论了。
请事假,不批假,领导说你
不上班
就
按旷工
算?怎么办?
答:
请事假,不批假,领导说不上班就
按旷工
算,这是
没有
办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么
去上班
。
...想急着走 公司不放我走
不去上班
算
旷工
吗?? 如果旷工 辞退我 会记 ...
答:
要看公司的规章制度如何定义。3、如果按照公司制度构成
旷工
,且按照公司制度你已经构成严重违纪,那么单位可以直接开除你。员工被违纪开除的话,单位是可以选择是否将该段记录归进员工档案的。4、正常出勤期间的工资不应受到影响,单位应正常发放。5、建议你按照法律规定履行满30天的通知期。
我写了离职交接单,但是督导没签字,我
不去上班
了属不属于
旷工
?
答:
肯定属于
旷工
,想离职是
有
法律规定的,不是你写个离职申请,马上就可以不上了。按照法律规定,员工想辞职,需提前30日写辞职申请书并提交单位主管。不到规定的时间应该正常
上班
。
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没离职直接不干了不给工资咋办
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