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患职业病属于工伤吗
职业病属于工伤
范畴吗
答:
法律分析:是的
。但是规定的职业病,必须具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。以上四个条件缺...
职业病属于工伤吗
答:
法律分析:职业病算工伤
,一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...
职业病
算
工伤吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
职业病属于工伤认定的范畴,应当认定为工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
职业病
不
属于工伤
答:
法律分析:职业病算工伤
,如果属于职业病,认定为职业病后,可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定的级别,要求支付工伤待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
职业病属于工伤吗
答:
职业病属于工伤
。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
哪些
病属于工伤
范围
答:
法律分析:一般
属于工伤
保险范畴的
职业病
指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种,9大类是:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
职工
患职业病
不
属于工伤吗
答:
也就是说职工
患职业病
的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意,职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的,那么这种疾病就不属于职业病。 一、职工患职业病不
属于工伤吗职业病属于工伤
。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤...
职业病
是否
属于工伤
的范围?
答:
不是所有的职业病都
属于工伤
,只有包含在法律规定范围内的单位员工
患职业病
的,或者是在职业活动中而发生的疾病,才会被认定为工伤。法律分析职业病必须是法律规定覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病,才能算工伤。按照有关的规定,职业病包括如下十类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、...
患
有
职业病
算不算
工伤
?
答:
一、
患
有职业病算不算工伤
职业病属于工伤
。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
员工
职业病
可以报
工伤吗
?
答:
只有《
工伤
保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者
患职业病
的,才能认定为工伤,才能享受工伤待遇。二、工伤的认定范围 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作...
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