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患职业病能不能解除劳动合同
能否解除职业病劳动合同
答:
根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位不得解除劳动合同
,用人单位违法解除劳动合同的;劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定...
职业病
职工
能否解除劳动合同
答:
法律主观:职业病职工可以自己解除劳动合同
,职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位;但如果公司存在法定过错的,可以单方解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合...
患职业病
用人单位
可以解除劳动合同
吗?
答:
法律分析:劳动者患有职业病的,
用人单位不得解除劳动合同
,如果解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
疑似
职业病
病人诊断或者医学观察期间用人单位什么
解除
或者终止与其订 ...
答:
也就是说,员工患职业病或者因工负伤并被确认1~10级伤残的,即使不能胜任工作,
用人单位也不得解除劳动合同
。注意:员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤,如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。
职业病可以
撤销吗
答:
不可以
。根据查询找法官网显示,职业病健康劳动合同不可随意解除,《劳动合同法》第四十二条表明,劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
什么情况
不能
单方
解除劳动合同
呢?
答:
以下情形单位
不得解除
合同:1、
患职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
员工生病治疗期间可否
解除劳动合同
答:
员工生病治疗期间用人单位是
不能解除劳动合同
的。1、员工生病期间
不可以解除劳动合同
。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
劳动者
患职业病
并丧失劳动能力的,用人单位
能解除劳动合同
吗_百度...
答:
用人单位
不能解除劳动合同
,劳动者患有
职业病
的,用人单位
不得解除劳动合同
,如果解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位要和从事接触职业病危险工作的
劳动解除
合同,须先进行离岗前职业健康检查,否则用人单位不得解除合同,如果用人单位单方解除劳动合同,需要支付赔偿金。法律分析劳动...
劳动者
患职业病
并丧失劳动能力的,用人单位
能解除劳动合同
吗?
答:
劳动者没有过错,用人单位
可以解除劳动合同
的几种情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这里说的患病,是
职业病
以外的别的病症;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观...
(1/2)《
劳动合同
法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医...
答:
《劳动合同法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作 叶赫那拉解答;一、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
:(一)
患职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者...
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