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意外伤害有工资吗
不是在上下班途中出了
意外伤害
,公司给员工
工资吗
?
答:
如果被认定为工伤的,单位和工伤保险基金要依法支付工伤赔偿
;如果单位没有为劳动者参加工伤保险费的,则由单位来按规定支付工伤赔偿。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...
在上下班途中发生
意外
受伤!病假期间
有工资吗
?
答:
有工资
,如果属于工伤的,病假期间工资照发。法律分析首先看是不是属于工伤,员工在上下班途中发生交通事故非本人主要责任的,可以构成工伤,如果是工伤则应当支付停工留薪期工资。属于工伤的,医药费按工伤报销,工资肯定有的,至于说营养费,陪伴费等单位也要承担。工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个...
工作
意外伤害
造成骨折怎么赔偿
答:
工作意外伤害造成骨折的话,那么用人单位需要向劳动者支付医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用
。如果在工作时造成伤残的话,则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。一、工作意外伤害造成骨折怎么赔偿 工作意外伤害造成骨折赔偿可以依据工...
工伤期间
工资
是全额发放吗
答:
根据规定,
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付
。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、...
我对别人造成
意外伤害
,赔了医药费,还要赔她
工资吗
?
答:
对别人造成意外伤害,赔了医药费,还需要赔偿工资等费用
。1、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、如果构成...
意外
受伤赔偿标准
答:
总的来说,
意外伤害
可以获得的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,造成残疾的,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤...
基础
意外伤害
保险能享受
工资
福利待遇吗
答:
意外伤害
险并不属于
工资
福利费,工资福利费包括奖金、津贴和补贴等,而意外伤害险是单位为员工投保的人身保险,是保险公司赔付给员工的费用,不在单位给付的工资福利的范围内。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...
员工因公受伤已享受
意外伤害
险怎样发
工资
答:
如果你是工伤,应该按照工伤待遇享受,工伤休息期间的
工资
照发,
意外伤害
的赔偿,只能冲抵工伤保险的部分费用,不足部分,单位应该给予补足。
单位上的
意外伤害
险受伤期间
工资
照发出院了怎么赔偿
答:
单位上的
意外伤害
险受伤期间
工资
照发出院了的赔偿:用人单位交了意外险和工伤保险的,劳动者因意外受伤后,可以获得意外险赔偿,认定工伤后,可以同时申请工伤保险赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力...
意外伤害
赔偿标准
答:
意外伤害
赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、财产损失的实际赔偿金额。直接向电网公司索赔,赔偿费用计算如下:赔偿标准:1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单;)2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×...
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