33问答网
所有问题
当前搜索:
成就需要激励理论的内容
简述麦克利兰的
成就需要理论
答:
1、麦克利兰认为,
成就需要是指个体追求成功和卓越的内在驱动力,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗
。2、为了更好地理解和应用成就需要理论,麦克利兰还提出了任务导向型激励和表现导向型激励两种形式。任务导向型激励是指个体由于任务本身的难度和挑战性而感到满足和兴奋,而表现导向型激...
麦克利兰的
成就激励理论的
主要
内容
是什么?该理论在现实中有何意义_百...
答:
成就需要指根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱 力
。权力需要是指影响和控制别人的一种欲望或驱力。友谊需要是指 人们寻求他人接纳和友谊的欲望,或获得他人赞同的欲望。成就需要 的高低对个人和组织都起着特别重要的作用。因此这个理论通常被称 为成就激励理论。在现实当中,成就需要高的人倾向接...
成就激励理论的
详细
内容
答:
1. 成就需求(Need for
Achievement):争取成功希望做得最好的需求
。麦克利兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体...
内容
型
激励理论
3.戴维·麦克利兰的
成就需要
理论
答:
戴维·麦克利兰,这位来自美国哈佛大学的著名教授,提出了内容型激励理论,
将人的高级需求划分为三个核心类别:权力、交往和成就
。在现实的组织环境中,我们观察到两种情况:一是当组织中充满具有强烈成就动机的成员,这样的组织往往能够展现出卓越的成就;二是当组织将员工安排在竞争激烈的岗位上,也能激发高...
成就激励理论
详细
内容
答:
成就激励理论,由哈佛大学的戴维·麦克利兰提出,
是基于对人类需求和动机的深入研究
。他将人的高层次需求分为成就、权力和亲和三个部分,其中成就需求尤为重要。这种需求关注的是个体对成功的渴望,追求卓越,克服困难,以及完成任务后的满足感。高成就需求者有三个显著特点:首先,他们偏好设定具有适度挑战性...
麦克利兰的
成就需要激励理论
认为
答:
成就
激励理论
由美国哈佛大学教授麦克利兰提出。他从20世纪40~50年代开始对人的需要和动机进行研究,提出了著名的三种
需要理论
,并得出了一系列重要的研究结论。麦克利兰教授则认为,人除了生存需要之外,还有三种重要的需要,即:
成就需要
、权力需要和友谊需要,并提出了成就激励理论,这是一种从想要得到的不...
请简述麦克利兰的
成就需要理论
答:
1、该
理论
注重个人与组织匹配。组织可以根据员工的
成就需要
类型提供相应的
激励
措施,以满足员工的个人需求和期望,进而提高员工的满意度和忠诚度。这种匹配不仅有助于个人成长和发展,也有助于组织实现其战略目标。2、该理论有助于识别高绩效员工。成就需要强烈的人通常表现出积极进取、自我驱动的特点,他们...
麦克利兰的
成就需要激励理论
认为?
答:
麦克利兰的
成就需要激励理论
认为人类高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体的...
四大基本
激励
原理之
成就需要理论
、ERG理论
答:
成就需要理论
强调,当基本生存需要得到满足后,成就需要、权力需要和合群需要成为主导。它定义为追求卓越,不断超越的目标追求。有强烈
成就需要的
人,对成功充满渴望,他们勇于挑战,设定具有挑战性但又现实可达的目标。这类员工往往渴望得到迅速反馈,积极承担责任,即使失败也保持坚韧不拔,且倾向于在能够独立...
激励理论
主要有哪些
答:
成就需要理论也称
激励需要
理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(David C. McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新
的内容
型激励理论——
成就需要激励理论
。过程激励理论、期望理论、公平理论、行为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
成就需要理论属于内容型激励理论
双因素理论和成就需要激励理论
麦克里兰的成就需要激励理论认为
成就激励理论的三种需要优缺点
成就需要激励理论
成就激励理论的不足
成就激励理论的优缺点
提出成就激励理论的是谁
成就激励理论