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我国劳动法最早是哪一年实施
安全
劳动法是哪一年
制定和
施行
的
答:
中华人民共和国
劳动法
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起
施行
.
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别
是哪一年
颁布和
实施
的
答:
中华人民共和国
劳动合同法
,修订时间:2012年12月28日
施行
时间:2013
年
7月1日 《中华人民共和国
劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。
现行
劳动法是哪年实施
的
答:
法律分析:
劳动法实施
于1995
年
1月1日。
劳动法是
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别
是哪一年
颁布和
实施
的
答:
最新
劳动法
立法时间为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起颁布
施行
的,期间经过两次修正,最新
劳动合同法
由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。法律分析劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,而是两部法律,目前这两部...
新
劳动法哪年实施
的
答:
法律分析:
劳动法实施
于1995
年
1月1日。
劳动法是
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
我国劳动合同法是
什么时间开始
施行
的
答:
我国
的《
劳动合同法
》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起
施行
。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
我国劳动法
的具体内容?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
《
劳动法实施
细则》是什么时间实施的?二十三条说的超过
一年
未签劳动合...
答:
你所说的第二十三条的规定,应该是《劳动合同法》第十四条的规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”“用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”或《
劳动合同法实施
条例》第七条“用人单位...
2009
年
8月27日修改
劳动法是
怎么改的?改了哪些?
答:
中华人民共和国
劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起
施行
已于2009
年
8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行)...
最新
劳动合同法是哪一年
颁布的
答:
法律分析:由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007
年
6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起
施行
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,...
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