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我在私企工作十年
私企
干了十多年被辞退能拿到补偿金吗
答:
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者
在私企工作十年
被辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济...
私人企业
干了
十年
不干有什么
答:
法律分析:按照法律规定,员工自动辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金的。不过连续
工作
满
十年
,用人单位应当与您签订无固定期限的劳动合同。如果这十年中,用人单位一直没有为您缴纳社会保险,则您可以选择解除合同,单位应当支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
在私企工作十年
后离职有赔偿吗
答:
法律分析:如果自己主动离职,可以要求单位补交所有的社保等相关福利,如果公司解雇,那么根据劳动法,你
工作
每满1年的,公司按一个月支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当...
在私企
干
了10年
不干了有补偿吗
答:
法律分析:
在私企
干了
十年
如果是主动辞职不干了则没有补偿。如果是被辞退就有经济性补偿,可以要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
私企工作
满
10年
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
私企打工十年
以上有什么待遇
答:
工作十年
以上待遇是由劳动者和用人单位协商来进行确定,因为我们法律当中并没有明确的规定工资标准性的问题。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退...
我在
一家
私营企业工作了10年
.现在自己辞职了,请问公司要给我什么补偿...
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)...
在私企工作十年
被辞退后有赔偿吗
答:
法律分析:有,对于
工作十年
以上的人员是不允许轻易辞退的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不...
我在
一个
私人企业
干了
十年
被辞退了 应当有什么赔偿
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人...
在一
私企打工十年
.一直没签合同,我是论年薪的,现如今老板不做了要辞退...
答:
私企
开除、解雇
工作十年
的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
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