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我离职了还非要等到15号发工资
辞职工资
下个月
15号发
合理吗
视频时间 00:22
我离职了还非要等到15发工资
答:
法律分析:更具该公司规定工资发放时间为每月十五号发放,即使离职,
只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我离职了还非要等到15号发工资
答:
1. 根据公司的规定,工资通常在每月的十五号发放。2. 如果我在十五号之前
离职
,但公司按时在
十五号发放工资
,这并不违反法律。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
有店在你
辞职
的时候,让你走,不会给你
工资
,需要你
等到
下月
15
才给结工资...
答:
如果每个月确实在15号发工资,而且发上个月的工资,那财务在下个月15号发你这个月的工资是正常的
。如果不是这样,建议你跟老板协商解决。如果拖欠工资,建议拖欠工资可选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
我离职了还非要等到15号发工资
答:
1. 如果公司规定
工资发放
时间为每月十五号,那么即使
我离职了
,只要公司没有拖延到
十五号之后发放
,这就符合规定。2. 如果公司推迟到十五号之后
发放工资
,那么这可能违反了规定。我可以与公司沟通,要求按时发放工资。3. 如果沟通无效,我可以寻求法律帮助,了解我的权利,并采取相应的法律行动。4. 同时,...
我离职了还非要等到15发工资
,合理吗
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动
离职等
,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
我从饭店
离职
,老板说要下月
15号发工资
,合理吗?
答:
按照规定这是不合理的,你如果按照正常的途径提前一个月
提出辞职
,那么在你辞职的当天就应该结清工资,但是如果老板说下月
15号发工资
,到时候能够正常发工资也就算了。
我离职了还非要等到15号发工资
答:
你好,如果公司规定
工资发放
时间为每月
十五号发放
,即使
离职
,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。所以
等到15号
还不按时
发工资
,可以采取其他措施。
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么
还要等到
下月
15号
才发?
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了
离职
手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却
要等到
下月
15
日
发放
到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
如果你
辞职了
,然后他的工资不发给你,要下个月
15号发工资
合理吗
答:
如果每个月都是
15号发工资
就是合理的。因为你
辞职
,会对公司造成一定影响,为了避免公司利益受损,很多公司会推迟一个月
发放离职
工资,这很正常。如果你认为不合理,可以向当地劳动监察部门反映。
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