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战略性人力资源管理
战略性人力资源管理
( )。
答:
【答案】:A,B,C
战略性人力资源管理
概念的理解属于概念范畴,特点有四个:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出...
什么是
战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理
是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
简述
战略人力资源管理
的特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员(2)从职能看,
人力资源管理
参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与
战略
的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个
战略性
的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在
战略
...
战略性人力资源管理
基本特征包括( )。
答:
战略性人力资源管理
基本特征:1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支撑系统。2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,提升和丰富战略性人力资源管理的...
战略性人力资源管理
的特点
答:
战略性人力资源管理
的主要观点 1、普适性观点 某些人力资源管理实务(Human Resource Management Practice)与组织绩效之间存在正向的线性关系,并且这种关系适用于所有的企业。德莱里等在综合以前研究的基础上指出,高绩效工作系统应包括7项得到认可的人力资源管理实务,它们是:内部提升机会、正式的培训系统、...
什么是
战略
型
人力资源管理
答:
战略
型
人力资源管理
的工作思路 战略型人力资源管理需要从战略的角度促进组织效能提升和企业变革。从这个角度来说,战略型人力资源管理需要:1. 突破人力资源的边界,理解公司战略目标和变革需求;2. 抓住组织能力的锚点。组织能力可以从流程、组织架构、人员能力、技术和支持工具来具体设计;3. 注重可实施性。
下列选项中,属于
战略性人力资源管理
步骤的是( )。
答:
【答案】:A、B、C
战略性人力资源管理
过程主要分为八步,分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。
战略性人力资源管理
与人力资源战略有什么不同?
答:
分别是:人事管理阶段、人力资源管理阶段和
战略性人力资源管理
阶段。中国还处于第一和第二阶段之间。人力资源战略就是企业的人力资源整体布局、规划等总称。不管是任何人力资源阶段,都会有人力资源战略。合理的人力资源战略可以帮助企业节省企业成本,更好激励员工,并让员工有更好的职业生涯发展规划。
人力资源
之关于构建
战略性管理
体系的思考
答:
战略性
绩效
管理
体系是将企业的战略目标与绩效评价系统结合起来,使企业战略和目标转变为具体的绩效目标和评价指标,通过实施绩效管理,使公司的战略目标在各级组织和员工中层层分解,传递,引导员工为整体目标的实现和公司的可持续发展做出贡献,通过持续的绩效管理活动,使公司每个员工按职业化要求和标准完成工作任务,通过绩效...
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