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打压你是为提职还是降职
该
提职
了领导没提,说是在磨练我,说以后会委以重任,这
是
不是好
答:
是
。领导没有提拔你是以你现在的能力还不足以升职,需要再多多磨练,如果不磨练就升职,上任出了问题还会被降职,从而导致以后更难升职了,所以领导磨练你,说以后委以重任是好事。领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。
老板突然将自己的岗位调低,
是
不是不要我了?
答:
当老板对你进行调岗的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果
是降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的
打压
那么你就一定要通过法律手...
领导做哪些事就是在逼你走人?
答:
二,
降职降薪,或者是让他人辅助你一起工作
。如果在公司里,自己劳动多年,没有获得升职加薪的机会,反而毫无征兆的被降职了,这说明了什么呢?很明显,你不讨领导的喜欢。其次,在你的工作任务不重的情况下还给你派遣过来帮手,很明显是监督你的行为,对你产生了怀疑和不满,想让你自己离职。三,不重...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职
降薪我该怎么办?
答:
你应该找找自己的原因,是不是工作没有完成任务,该干的亊情没能完善,领导不满意。
领导给你降职降薪你应该接受,去提升你的工作能力水平
,学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看,给领导重新重用你的机会。
公司说你管理不好为由
降职
降薪怎么办?
答:
如果一旦出现这种情况就不要申辩了,否则对于
你是
没有什么好处。如果你有一定的特长,可以采取“炒老板”鱿鱼的方法,离开这个公司另谋生路。反正现在五金一险都可以转,跳槽也不是丢人的事。我在五十岁时还跳槽,当××集团总经理助理呢,现在虽然退休了,每年还有一笔可贵的特别津贴呢!以上仅供参考!
公司说你管理不好为由
降职
降薪怎么办?
答:
如果你必须在公司工作下去,你也只要任命的份了。2. 如果你个人表现没有问题,部门/团队业绩确实比以前差,这样公司有理由认为你管理不力。但是,你需要赶紧看看你的劳动合同和公司薪资相关的规定,如果没有这样的降薪条款,你完全可以据理力争。当然,你需要提出提升业绩的有效途径为前提,这样比较好。
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职
降薪我该怎么办?
答:
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定
降职
降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
感觉马上就要被
降职
?
答:
你从升职之前就开始紧张,真的升了职就更加紧张了。由此说明你对这件事非常用心,但无论是能力问题,还是环境问题,我觉得你的压力其实是来自你的领导,他的不耐心不指导不给你鼓励是造成你自卑的根源!其实真正不会做领导的不是你而是你的上司!一般情况下,自己提拔的管理人员,至少要给一个成长期,...
老板突然给你
降职
降薪,这时候该怎么去调整心态?
答:
在多数情况下,当老板给员工
降职
降薪的时候,有些老板可能是出于员工的使用成本考虑,老板也因为不满员工的工作能力而给员工降职降薪。如果是因为第1种情况的话,你要尽可能去理解老板的行为,因为当公司的业务发展出现问题的时候,给员工降的降薪基本上可以理解为常规操作。如果是因为第2种情况的话,你要...
...下属在背后告状、领导说看以后的表现?
是
要给
降职
吗
答:
责人先责己 有时候批评之所以会起不到应有的效果,很多时候是因为被批评的一方启动了心理防御机制。你批评他这不好,他心里就在想“那你也不对呀”,表面上他是服服帖帖,其实他一转身就说你这不是那不是,一出问题就甩锅之类的话。说实在的,事情没办好,作为领导也有不可推卸的责任。如果不先...
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