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打辞职报告后不来上班
提交
辞职报告后
可以请假不去
上班
吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理
。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
交
辞职报告后
可以不
上班
吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班,
因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接
。2.如果不进行交接工作,
有可能会给公司造成损失
,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交
辞职报告后
可以请假不去
上班
吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
提交
辞职报告后
可以请假不去
上班
吗
答:
提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准
。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,
必须得到公司的批准
。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,除...
请问,我是一名厨师,我
打辞职报告
时间到了,但是老板找不到人,我如果
不来
...
答:
劳动者辞职到期的,是可以不用在上班的
,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
提交
辞职后
可以不去
上班
了么
答:
交
辞职报告后
可以不
上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将
工作
交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
提交了
辞职报告后
,我是否可以不去
上班
了?谢谢
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
我提交
辞职报告后
是否就可以立即
不来上班
了,
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由辞职并提交书面
辞职报告
的,可以要求立即解除劳动合同和经济补偿金。该情形下,可以
不来上班
。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同方解除。该情形下,不能...
我和领导吵架了,当时我把
辞职报告
给他了,第二天他不安排我
上班
了,我己...
答:
你想辞职就叫他结工资,反正
工作
到处都是也不是就他一个老板。如果你后悔了就向他道歉下,你是一气之下递
辞职报告
的,你要面子他也要面子,那你就给他一个台阶下不就好了。
提交了
辞职报告后
,我是否可以不去
上班
了?
答:
1、可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
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