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扣工资做押金怎么办
企业扣员工
工资
为
押金
是否违法
答:
一、企业扣员工工资为押金是否违法违法。
可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以...
私人老板
扣工资做押金
答:
法律分析:私人老板扣工资做押金是不合理的
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者
...
扣押
工资
作为劳动合同
押金
合法吗?
答:
如果单位存在这种情况,
员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁
。要求单位支付扣押的工资部分。 一、扣押工资作为劳动合同押金合法吗?按相关法律规定,老板在工资里扣押金的行为违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份...
老板
扣工资做押金
合法吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
工资
被老板扣下1000当
押金
,没有提前辞职不做了,押金能拿回来吗?_百度...
答:
劳动者没有提前辞职,用人单位是应当返还其押金的,如果用人单位拒绝返还其押金的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位返还其押金。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用...
原先在婚纱店上班,从
工资
中扣了一千块钱
做押金
,现在离职都七个月了...
答:
赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定,从职工本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,
赔偿金额可以酌情减少
。在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件...
实习期间,每个月在
工资
里
扣除
300元作为
押金
(快10个月),这样做合法吗...
答:
不合法;劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(二十二条是培训费用,二十三条是知识产权...
用人单位
扣工资做押金
合法吗
答:
因此,用人单位让您就职前交纳300元
押金
属违法行为,您可向 劳动监察大队 投诉; 劳动者试用期内可提前提前3日通知 用人单位解除劳动合同 ,用人单位自用人之日起满一个月不满一年未与劳动者 签订劳动合同 的,应当向劳动者支付满一个月不满一年劳动期间二倍的
工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位是否可以扣取员工
工资做押金
?
答:
首先,公司收
押金
的做法是违法的。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的劳动合同法,可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司收取押金违法,...
我是做美发的,现在要回家,公司每月从
工资
里扣200元当
押金
,现在已经扣押...
答:
每月扣200元当
押金
,违反《劳动合同法》第9条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至...
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