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扣工资做绩效考核合理吗
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
公司
绩效考核
扣员工
工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的
。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代...
考核扣工资
违法吗
答:
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。 二、绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 ...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
导读:《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和...
绩效
不达标
扣工资
合法吗
答:
根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工的绩效来决定是否
扣除工资
。然而,绩效不达标
扣工资
必须符合以下条件才能被视为合法:1. 合同约定:雇主和员工在劳动合同中应明确约定
绩效考核
和
工资扣除
的相关条款。双方应在签订合同前充分讨论并达成一致。2. 公平
合理
:雇主扣工资的决定必须公平合理,不能随意...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定
扣除绩效工资
,这种做法违法。3.
绩效考核
制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容,不能从固定工资中随意拆分
作为绩效
部分。b. 考核标准必须
合理
合法,包括考核指标、标准和相应的绩效工资调整机制。c. 绩效考核...
扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效工资
是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司
绩效考核
扣员工
工资
合法吗
答:
公司未经员工同意,更改
薪资
结构,违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
绩效考核
扣底薪合法吗?
答:
法律分析:需要看情况。
绩效考核扣工资
,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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