33问答网
所有问题
当前搜索:
扣薪病假的工资怎么算
病假扣工资怎么算
公式
答:
一、病假扣工资怎么算公式病假扣工资的计算公式是:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。找法网提醒您,根据《工伤保险条...
病假
一般
扣工资怎么算
?
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、病假一般扣工资...
病假怎么扣工资
答:
【法律分析】:国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的:病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例
,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或...
请假扣
工资怎么算
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工...
病假
一天
怎么扣工资
答:
病假一天扣工资具体内容如下:1、职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
职工休
病假
期间
工资怎么算
答:
一、职工休病假期间
工资怎么算
1、按规定,病假一天
扣工资
数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带
薪病假
。在扣除
病假工资
时,不得使员工
的工资
在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
3天
病假怎么扣工资
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资计算
方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均
工资的
60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均...
员工
病假工资怎么算
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按...
病假
按照多少比例
扣工资
答:
1、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
扣薪病假怎么计算
答:
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、请病假需要的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
扣工资
病假如何扣工资
工资4500请14天病假扣多少钱
一般请病假扣多少工资
病假工资怎么计算
扣薪病假是什么意思
请几天病假该怎么扣工资
提前病退了亏大了
病假扣工资按照什么方法计算