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执行力和听话的区别
为什么领导更喜欢
听话的
人?
答:
2. 执行力:领导渴望能够快速高效地完成任务和实现目标。听话的员工通常会按照领导的指示行事,执行力较强
。而孤傲的员工可能更注重自我表现,对指示持怀疑态度,导致执行力不如预期。3. 团队合作:在现代职场,团队合作和协作精神非常重要。听话的员工倾向于服从领导和与团队密切合作,而孤傲的员工可能表现...
听话和执行力的区别
答:
一个被动,一个主动
,
执行力
与听话最大区别是你还没说呢,那边已经办完了。就好像亮剑中一个前段,山崎大队打了半天不知道对手是谁,李云龙让张大彪抓个舌头,张大彪直接说:对方是山崎大队,什么样的战斗力,以前跟谁交过手。
为什么职场老板都喜欢老实
听话的
员工呢?
答:
3. 执行力: 一些岗位需要员工按照特定指令执行任务。
老实听话的员工更容易接受和执行这些指令,确保任务顺利完成
。4. 忠诚度: 老板可能认为老实听话的员工更有可能忠诚于公司,不容易离职或泄露机密信息。然而,这并不是说老板不欣赏其他品质,比如创造力、主动性和批判性思维。事实上,许多公司也在寻求...
对老板而言员工的能力重要还是
听话
重要,你的看法是什么呢?
答:
听话的员工,执行力强,没有太多自己的主见,执行领导的安排。更容易带一个思想统一的团队
。企业的理想状态是全体员工服从领导的安排。对于一些个性张扬,观点鲜明,影响他人的员工,肯定不会被大企业接受。所以,处于稳定发展期的企业,一定要更加重视听话的员工。2.员工的能力和服从对老板来说都很重要。...
职场中领导更喜欢“
听话
”的员工么?
答:
1. **执行力**:听话的员工通常更容易执行领导的指示,而不会产生过多的挑战或争议
。这有助于确保工作任务按计划进行。2. **团队协作**:听话的员工可能更容易融入团队,避免内部冲突或争执,从而有助于维护团队的和谐和稳定。3. **时间和资源**:领导可能认为,不需要花费过多的时间和资源来解释...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但
听话的
人?
答:
以下是几点原因:1. 团队合作能力:领导更看重团队合作能力,而不是个人能力。笨但听话的员工可能不具备很高的能力,但是他们能够忠诚地执行领导的指示,不会给领导带来太多麻烦。2.
执行力
:领导更看重执行力,而不是个人能力。笨但听话的员工能够忠诚地执行领导的指示,能够保证任务的完成。3. 不会给...
领导为什么喜欢能力差但是
听话的
人?
答:
1.
执行力高
:笨但听话的员工一般会更加遵循领导的指示,能够快速而准确地执行任务。他们通常不会对任务进行过多的怀疑或争论,从而加快了工作进程。这种听话的特点使领导能够更加便利地指挥和监督员工的工作。2. 减少冲突:孤傲的员工可能更容易与其他人产生冲突或独断专行。他们可能倾向于独自完成任务,...
领导喜欢有能力的还是
听话的
下属
答:
3.
执行力
:领导需要员工将决策和计划付诸实践。笨的听话的员工往往能够按照领导的要求执行任务,确保计划的实施。而孤傲的有能力的员工可能会对领导的决策和计划产生质疑,导致执行力降低。4. 对领导的忠诚度:领导需要员工对自己的地位和权力表示尊重和支持。孤傲的有能力的员工可能对领导的能力和智慧产生...
为什么领导都喜欢
听话的
员工?
答:
1.执行力强:
听话的员工通常更容易执行领导的指示
,而不会产生太多的抵抗或挑战。这可以帮助确保工作计划的顺利执行。2.高度可信赖: 领导可能更倾向于信任那些听话、守纪律的员工,因为他们通常会按照要求去做事情,减少了管理的不确定性。3.降低摩擦: 不听话或反驳的员工可能导致冲突和摩擦,而领导...
老板是喜欢
听话的
员工还是能力强的员工?
答:
代表听话,
执行力强
,能更好的贯彻领导的想法,高效的完成领导交给的任务。如果非要在天赋和服从之间选择,你一定要选择服从,因为不服从一切都是零,但是你的能力是可以培养的。但如果你想让领导真正喜欢你,愿意提拔你,还需要很多其他条件。2.领导喜欢能干还是听话,有不同的问题。有的领导喜欢听话,...
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