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扭到脚能报工伤保险吗
上班期间
脚扭伤
算
工伤吗
怎么赔偿
答:
如果脚扭伤符合工伤认定标准,劳动者应尽快向所在单位报告
,并由单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请,劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
上班时
扭到脚
算不算
工伤
?
答:
上班时扭到脚是可以认定为工伤的
,我国法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害,对于工伤的认定情况应当基于实际的工伤事故情况而定,避免法律适用错误。 一、上班时扭到脚算不算工伤?上班时扭到脚是可以算工伤的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》...
劳动者工作期间的
扭伤脚
算
工伤
么
答:
劳动者在工作期间的扭伤脚属于工伤,劳动人员应积极的按照我国的法律规定进行鉴定办理
。按照鉴定报告和自身的治疗费用,要求相关的用人单位和劳动保险公司进行赔偿,保护自身的合法权益。 一、劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请...
在公司把脚崴
了
是
工伤吗
?
答:
在公司把脚崴了算工伤,
受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的
,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了是工伤吗?在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报销...
工作中
脚扭
算不算
工伤
?
答:
工作中脚扭可以认定为工伤
。《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。根据《工伤保险条例》第十四条规定...
上班期间
脚扭伤
算
工伤吗
答:
脚扭伤
虽然不属于严重的职业伤害,但如果是在工作期间发生的,且与工作有直接关系,可以被认定为工伤。
申请工伤
赔偿需要提供相关证据,如医疗证明、事故报告等,以证明脚扭伤与工作有关。建议在脚扭伤发生后及时向雇主报告,并咨询专业律师的意见,以确保您的权益得到保护。【法律依据】:
工伤保险
条例(2010...
上班时脚崴
了
建议
报工伤吗
答:
根据华律网显示:上班时脚崴
了可以
建议
报工伤
。根据《
工伤保险
条例》,如果伤害是在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,或者是在履行工作职责时受到的暴力等意外伤害,那么这符合工伤的认定条件。在这种情况下,可以向当地的社会保险部门
申请工伤
认定,如果用人单位在事故发生后的一个月内没有提出工伤...
职工上班途中崴脚不算
工伤吗
答:
不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。司法实践中,职工上班途中崴脚是很难被认定成工伤的,如果是因为履行工作职责才把脚给崴
了
的,那也需要先
申请工伤
认定,若没有工伤认定书,
工伤保险
机构和用人单位都不需要承担赔偿责任的。
上班干活
扭伤
不骨折不算
工伤吗
?
答:
聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。综上所述,职工在企业劳动期间,如果受伤,可以去
申请工伤
认定,如手脚
扭伤
并没有造成严重骨折伤害的,也算工伤。这种情况下,职工可以拿到企业支付的医疗费及误工费等,在没有达到工伤等级的条件下,伤残赔偿金等费用不会赔偿。
脚扭伤能申请工伤吗
答:
法律主观:1,如果是在工作时间,因为工作原因造成
脚扭伤
,
可以 申请工伤
认定 。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定,职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。2,《
工伤保险
条例 》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 :(一)在工作时间和工作场所内...
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