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抑郁症患者劳动合同延续问题
抑郁症
单位可以解除
劳动合同
吗
答:
劳动者患抑郁症,用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且在抑郁症医疗期间,
用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工得了抑郁症是否会被辞退,...
劳动
法如何保护
抑郁症
答:
律师解答 劳动法对抑郁症员工的保护:患抑郁症在规定的医疗期内的,
用人单位不得通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同
;抑郁症医疗期间用人单位依法支付工资;医疗期内劳动合同期满的,顺延至医疗期结束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
用人单位能解除
抑郁症病人
的《
劳动合同
》吗?
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
员工有
抑郁症劳动合同
解除法律依据是怎么规定的
答:
对患有抑郁症的员工,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,
该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工
,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
得了
抑郁症
单位可以不续签
合同
么
答:
法律主观:劳动者患抑郁症,
如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以辞退该劳动者
,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
抑郁症
单位可以解除
劳动合同
吗
答:
法律分析:不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因患有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
抑郁症
工作
合同
到期不续签
答:
1、如果单位不续签需要进行经济补偿 2、如果员工不续签要看具体情况 (1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 (3)值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如...
开除
抑郁症患者
员工算违法吗
答:
得
抑郁症
的员工企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除
劳动合同
关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,...
抑郁症患者
单位可以解除
劳动合同
吗
答:
法律主观:若用人单位无合适理由 解除劳动关系 ,建议劳动者与用人单位根据
劳动合同
法 第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同,或者继续 履行劳动合同 ,并无此所谓“
抑郁症
”单位有权予以 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
得了
抑郁症
单位可以不续签
合同
么
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此对于
抑郁症患者
,单位要与其解除
劳动合同
,须给予经济补偿。如能提出更加具体的
问题
,则可作出更为周详的回答。
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