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报工伤后公司不让员工复工
员工工伤
恢复后,要求上班,但工作单位用其它理由拒绝员工上班,如何于用...
答:
根据《工伤员工复工管理制度》第十八条规定:工伤经鉴定复工人员一律回岗位
。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后,经有关领导评定后复岗。你的情况只要有工伤手续鉴定,符合本条款可找领导谈复工之事,按《工伤员工复工管理制度》单位是不能拒绝员工上班的。
工伤
恢复好了未鉴定
公司不让
上班怎么办?
答:
您在发生
工伤以后
,住院的这段时间和出院以后医生有给您开病假的这段时间都属于停工留薪期。在停工留薪期内,原福利待遇保持不变。也就是说公司从法律上应当给您正常发工资。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情比较严重或者情况特殊,可以向
公司申请
延长停工留薪期,如果公司同意的则视为没有争议,...
十级
工伤
单位一年没
让复工
还扣500元何当月三天工资!两月的停工留薪只...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
工伤
痊愈后,
公司不
安排工作怎么办?
答:
工伤假期期间是可以拒绝上班的
,但是工资是由单位正常发放的,一旦伤情好转,身体恢复,适合上班则要回去复工,如果期间有加班的话,单位必须给付加班费。在进行工伤鉴定时,一般会写明治疗期。在治疗期内,你可以拒绝公司的上班要求。如果公司以此理由让你上班,后又以旷工为由解除劳动合同,属违法解除劳动...
工伤后
已经恢复好但是单位一直没有通知去上班怎么办
答:
工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班
,员工停工留薪期满,如果单位没有安排员工工作,那么单位需要支付员工待岗工资,不得低于当地最低工资标准。法律分析工伤保险待遇与劳动者个人工资、所在地工伤保险政策法规和伤残等级有关,所以不论劳动者是主动离职还是被公司开除,只有被认定工伤,由伤残等级,...
工伤员工
在休完工伤假期
之后
仍不能
复工
的怎么办?
答:
第四十二条
工伤职工
有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。
因受伤请病假,单位
不让复工
,未补假条,单位可以认为是个人辞职么_百度知 ...
答:
你好,不可以。因受伤住院治疗的,有一定的医疗期,一般是3个月。单位不可以认为是个人辞职。辞职应该提前30日以书面通知用人单位,
用人单位不
能默认
员工
辞职。另外,根据《劳动合同法》的规定,除了双方协商一致,和第三十九条规定的用人单位单方解除外,其他情况单位不能不经员工同意而解除合同,办理辞职。
工伤职工
评定伤残等级后已过24个月,还不能
复工
,单位提出按所在地的最...
答:
不合理!既然不能
复工
,那么应该身体状况不是很好,属于医疗休假期。那么工资应该照常发放。依据《
工伤
保险条例》。
工伤复工后公司不
给安排工作
答:
法律分析:
工伤
恢复
后用人单位不
安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以
申请
劳动仲裁解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
工伤
好
了
后单位可以辞退我吗
答:
工伤
好
了
后单位可以辞退。
用人单位
在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
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