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拒绝下属请假的话
如何委婉
拒绝员工的请假
?
答:
提前告知:提前告知下属在该时间段内没有人可以代替,因此无法批准请假申请
。表达歉意:向下属表达歉意,因为自己的工作安排或其他原因无法满足下属的请假需求。推迟请假:如果可能的话,提出推迟请假的建议,让下属在其他时间或者找到其他同事代班。给出建议:提供下属其他解决方案,例如使用加班或调整工作时间的...
上级收到
员工的请假
信息,怎么回复好呢?
答:
第一,
员工发信息给你请假,说明你是他的上司
,在这样的情况下是要去了解一下请假的事由的,这样是对自己的工作负责,也是对公司负责。了解清楚原因,再看情况针对性的要不要批假,如果只是一点点小事就要请假就没有必要,毕竟工作也需要有人去做的,工作特别急促的话,需要人的时候更加是不能轻易的...
你会如何
拒绝员工请假
?
答:
作为一个领导,对于
员工的请假
也是要看情况的,真的必须给假的还是得给,要是不是很重要的事情,刚好又碰上公司很忙,那么就会跟员工商量的,能拒了就拒了。
同事要请很久的病假,不想接他的工作,该怎么合理的
拒绝
老板的安排?
答:
如果是复杂的工作,直接告诉她你生病了,公司有事要处理。如果她说你要处理,你可以说你已经跟领导请假了
。领导知道了这件事,以及可能的工作延误,也就意味着他得自己背点东西。如果他不能承受,他就不是一个要去寻找什么的白痴。还有,关系好的话,多给点帮助。关系不好,就不要给或者少给帮助。...
下属
总是以孩子为由
请假
,要如何杜绝这种事呢?
答:
借力打力
。如果是关系户,就在面谈的时候表现得极为关心,就问频繁请假是不是有什么其他的隐情,碍于面子不能说,如果对方说没有,那正好,就提醒她自己作为主管替她扛了很多舆论压力,都知道她是有关系进来,但作为主管心里很清楚对方是完全有能力胜任这个岗位的,退一万步讲也不可能不顾关系人的声誉...
说话的艺术:
拒绝员工的
不合理要求
答:
这样的处理方式可以体现出四个好处:其一,经理并没有直接
拒绝下属的
要求,而是让她知道自己郑重其事地考虑过,其二,经理很明白地让下属知道,自己为什么没有批准她的
请假
。其三,让下属知道她自己的重要性,她的请假会影响到公司的业务,这可以提高下属的士气。其四,为下属提供解决方案,帮助下属处理难题。 因此,管理者必须...
如何委婉的
拒绝
上司安排的出差任务?
答:
要
拒绝
异性上司的出差要求,可软可硬。软
的话
自己找个客观,不好拒绝的理由;硬的话,告知对方不妥协的后果。下面具体说。软性的拒绝。 找客观理由开脱,回避出差,也不得罪领导。客观的理由,可以是身体欠佳,家庭脱不开身,线下学习考试无法
请假
等。话术举例:最近大姨妈要来,一直有痛经,不好...
职场
拒绝的
小妙招有哪些
答:
第五招:私下沟通,
拒绝下属
消极怠慢工作 作为领导,你的工作不是事必躬亲,而是有效协调你部门的人高效完成工作。你真正需要做的是树立威信,服从管理。因为每个人都是有惰性,做事喜欢拖延和找借口,今天心情不好
请假
,明天的'活难做还不赚钱请假休息。 如果你一步一步地忍让,下次他们就会得寸进尺。可以找个闲暇时间,...
不喜欢参加会议,怎么委婉的
拒绝
?
答:
8、当伴郎、伴娘:即使不是新娘或新郎
的话
,要当伴郎或伴娘也是个常见的
请假
理由。9、丧假:万一碰到亲人去世,尤其是直属亲戚,这时就得请丧假,通常最长请假期间为7天,但是,必须要事先报备。10、天灾:俗语说:「天有不测风云,人有旦夕祸福。」天灾也是办公室十大请假理由之一,尤其是上海,是个...
聚餐不去有什么礼貌
拒绝的话
吗?
答:
首先表明自己其实很想去的.想法,但确实时间不允许,婉言
拒绝
。2、以工作忙为由,实在是不好
请假
。这段时间工作太忙,经常加班还忙不完,请假也不好请,实在是去不了。3、礼金及时奉上,愈早愈好。不管以怎样的理由拒绝赴宴,但礼总是要随地。有些人关系关系并没有什么深交,一般为的是礼金,你去...
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