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拒绝公司异地调动
工作
异地调动
可以不去吗
答:
【法律分析】:工作异地调动可以不去
,如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与劳动者解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予劳动者一个月的工资收入的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民...
公司异地调动不同意
怎么办
答:
法律分析:查看合同约定
。公司调离工作地点员工不同意,首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定,看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合,那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定,就可以进行维权了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
公司异地调动
员工,可以
拒绝
吗
答:
法律分析:根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点
调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
公司
要求我去
异地
工作怎么办
答:
如果劳动合同签订本地,公司要求去外地可以拒绝
。公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果劳动者...
不接受
异地调动
有赔偿?
答:
如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何
拒绝公司
的
调动
安排
答:
拒绝
应该是最后选项,在尽可能沟通后作出。4. 如果自己的家庭因素无法适应此
调动
,如需要搬家与孩子上学有冲突,那么会向
公司
说明具体困难,寻求系统外的支持资源,或提出
异地
工作的要求。这也是可以在接受调动前考虑的解决方案之一。5. 如果公司无论如何都需要实施这个调动,而自己也尽力表达过态度与困难,那只能...
劳动者不接受
异地调动
该怎么办?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位...
请问
公司调动
员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动
员工不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
不接受
异地调动
有赔偿吗
答:
1、以前单位辞退员工曾经有过给与经济补偿的2、
公司
规章制度上没有明确要求员工服从单位
跨地区调动
工作的3、你最早签订的合同上,也没有明确要求你服从单位跨地区调动工作的条款(以后没有续签合同,视为合同继续有效)如果有以上的情况,你可以试着和单位领导谈判,为自己争取一下补偿款或其它形式的补偿...
什么理由
拒绝公司调动
呢
答:
要
拒绝公司调动
,如果是调去
异地
,可以以家庭有老人需要自己每天回家照顾为由拒绝,其它的可能很难找到理由,因为员工服从公司分配是最起码的工作姿态。
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