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拖欠员工工资三个月怎么赔偿
拖欠员工三个月工资
有
赔偿
吗
答:
法律分析:一、用人单位无故拖欠其三个月工资的,
劳动者可以解除劳动合同,可以要求用人单位支付其经济补偿金的
。二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
拖欠三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠三个月工资有赔偿,根据规定逾期不支付工资的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔...
公司
拖欠员工三个月工资怎么
办
答:
一、公司
拖欠员工三个月工资怎么
办1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下:(1)劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;(2)向劳动争议调解委员会申请调解;(3)劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;(4)劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资超过三个月的赔偿是,
应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
公司
三个月
不发
工资
违反劳动法吗?
答:
公司三个月不发工资员工可以找公司负责人要
,如果公司负责人不给答复或者是不给,
可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。员工也可以以未按时...
拖欠工资3个月赔
多少
答:
拖欠工资3个月用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
公司
拖欠三个月工资怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
三个月
不发
工资
算不算违法行为?
答:
公司
三个月
不发工资算违法行为。公司
拖欠员工工资
的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行
索赔
。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
老板
拖欠员工三个月工资怎么
办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
三个月
不发
工资
,我是否可以辞职,是否可以要
赔偿
?
答:
单位拖欠工资主动离职有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的
经济补偿
金,但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动辞职,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
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