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拖欠工资三个月是怎样计算的
拖欠工资三个月怎么
赔偿
答:
当工资被拖欠超过三个月时,法律对此有明确的规定。根据相关条款,
用人单位需向劳动者支付的赔偿金应按未付工资总额的50%以上至100%的标准计算
。工资的支付应在双方约定的日期进行,若遇到节假日或休息日,应在最近的工作日完成支付。无论是按月、周、日还是小时计酬的工人,都应遵循相应的支付频率。对...
超过
三个月
不发
工资怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
拖欠工资三个月
应赔偿多少
答:
当用人单位未能在约定日期支付工资,且拖欠时间超过三个月时,他们需承担一定的赔偿责任
。根据相关法规,赔偿金的计算标准是应付工资金额的百分之五十以上,但不超过百分之一百。这意味着,如果劳动者应得的工资没有按时发放,他们有权获得这部分额外的补偿。工资支付应当遵循一定的规则,比如在节假日或休息...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上,
劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...
拖欠工资
超过
三个月
赔偿规定
答:
拖欠工资超过三个月的赔偿是,
应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
公司
拖欠工资
赔偿金的
计算
方法是什么
答:
法律分析:公司
拖欠工资
赔偿金的
计算
方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
拖欠工资的
时间
是怎么算的
答:
拖欠工资
的时间
是如何计算的
?通常情况下,拖欠工资的时效期限从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算,时长为一年。然而,如果劳动争议发生在劳动关系存续期间,那么时效期限将从劳动关系终止之日起计算,同样为一年。【法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条】劳动争议申请仲裁的...
拖欠三个月工资
违法吗
答:
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起
计算
。什么情况下才算拖欠工资1.全职超过一
个月
(30天)不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算
拖欠工资3
、兼职的超过15天
算拖欠
4.用人单位未按照约定时间发放工资超过7天,可以维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
三个月
不发
工资算
不
算拖欠工资
答:
三个月
不发
工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
公司
拖欠工资
应该
怎么算
滞纳金
答:
公司
拖欠工资
不
计算
滞纳金,劳动行政部门责令公司限期支付未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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