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拖欠工资两个月算违法吗
压
两个月工资违法吗
答:
综上所述,
用人单位压两个月工资违法
,因为这违背了规定的工资支付周期,劳动者有权要求法律介入处理,同时用人单位必须按时支付工资,且工资支付频率不得低于每月一次,且不得以非货币形式支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工资两个月
不发
违法吗
答:
工资两个月不发违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,超过一个月未支付的,构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
拖欠两个月工资算违法吗
答:
拖欠两个月工资算违法
。对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应...
公司
两个月
不发
工资违法吗
答:
一、
公司二个月不发工资算违法
1、公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
工资
至今
拖欠2个月违法吗
?
答:
律师解答 工资欠了两个月了是违法的
,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次;对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠两个月工资算违法吗
答:
一、拖欠
两个月
工资
算违法吗
1、拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...
工资
压
两个月
合法吗
答:
公司压
两个月
工资不合法。按照《劳动法》规定,工资按月发放,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,但跨
月违法
;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。另外,工资必须在用人单位与劳动者...
拖欠两个月工资算违法吗
答:
法律分析:
工资欠
了
两个月
了
是违法
的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
工资
压
两个月
合法吗?
答:
工资压两个月不合法,
属于
无故
拖欠
的行为。公司压
两个月工资
不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压
两个月违法
,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
二个月
没发
工资算拖欠吗
,拖欠几个月
工资算违法
答:
两个月
没发
工资是拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不
属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此...
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