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拖欠工资主动离职有补偿么
因为公司
拖欠工资离职有补偿吗
?
答:
因为公司拖欠工资离职如果是自动离职是没有补偿的
,但是如果公司拖欠工资,可以要求企业支付拖欠的工资,并且要求单位支付一定的补偿金,支付的补偿金金额可以根据工作的年限计算。 一、因为公司拖欠工资离职有补偿吗?自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,...
单位
拖欠工资主动离职有补偿吗
答:
单位拖欠工资主动离职有补偿的
,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的,可以单位拖欠工资为...
公司
拖欠工资提出辞职有补偿吗
?
答:
因单位不给工资而辞职,
劳动者可以获得经济补偿金
,按照在本单位的工作时间来计算,用人单位无故拖欠工资的行为是违法的,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维权。 一、公司拖欠工资提出辞职有补偿吗?是有补偿的,法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除...
拖欠工资离职
了还能要
赔偿吗
答:
拖欠工资离职了也是还能要求赔偿的
,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,一般在申请时需要先与单位进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报,这样才能保障到自己的权益。一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁...
公司
拖欠工资
员工
离职有补偿吗
答:
因为拖欠员工的工资导致员工离职的公司应当补偿员工
,单位未及时足额支付劳动者报酬的,劳动者可以解除劳动合同。另外,因为单位不及时足额支付劳动报酬导致员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 员工离职是基于公司拖欠工资原因的,能够获得用人单位支付的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 ...
公司
拖欠工资
员工自主
离职补偿
标准怎么计算
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。劳动关系存续期间,因为公司
拖欠工资
,或者公司有一些其他的行为,损害员工合法权益员工才离职的,公司需要支付
补偿
金。如果公司没有任何行为损害员工合法权利,员工正常情况下
主动离职
的,公司不需要支付补偿金,只需要结算当月工资。
因
拖欠工资主动离职
,能拿到
补偿
?
答:
1. 如果员工因为
拖欠工资
而
主动离职
,可以享受一定的经济
补偿
。2. 根据中国劳动法规定,补偿标准视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。3. 员工应先与公司协商解决欠薪问题,协商无果可向劳动部门投诉或起诉。4. 用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,劳动者有...
企业不发
工资离职
可以要求
赔偿么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿。因公司
拖欠工资辞职
一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理
离职
手续期间提出,对于职员并没有
主动
要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付
赔偿金
的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
拖欠工资离职有补偿吗
答:
如果签订了劳动合同有经济
补偿
,
拖欠工资
违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,员工按照三十八规定和公司解除劳动合同,根据十六条规定应该给员工经济补偿。与公司解除劳动合同或者公司违反劳动合同员工
主动
解除劳动合同,经济补偿标准应该按《劳动合同法》规定的补偿。
因
拖欠工资主动离职
,能拿到
补偿
?
答:
自己
主动离职
是没
有补偿
的,但如果理由是单位
拖欠工资
,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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