33问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资员工停工合法吗
拖欠工资
能不能自己
停工
答:
法律分析:公司到规定期没发工资,工人不可以擅自停工。
现代法治已经极其健全的社会当中想要通过停工罢工来维护自己权益的行为已经被认定为是违法的了
, 这是因为除此之外有着许多合法的手段可以使劳动者有效的维护自己的权益,不需要采用这样的方式。 一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直...
老板
拖欠工资工人
可以
停工吗
答:
法律分析:公司到规定期没发工资,工人不可以擅自停工
,如果对方一直拖欠不给钱,两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付...
公司
拖欠工资
,劳动者有权
停工吗
?
答:
公司到规定期没发工资,工人不可以擅自停工
。一、如果对方一直拖欠不给钱,两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作,...
职工停工
讨要
拖欠工资
是否
合法
答:
合法的
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成...
拖欠工资员工
可以
停工吗
答:
法律分析:不可以
。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
拖欠工资停工
违法吗
答:
按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形, 单位
拖欠工资
的行为就是违法的。法律客观:...
因
拖欠
农民工
工资
而
停工
,农民工要不要承担廷误工期的责任
答:
1、承担延误工期是施工方与业主的纠纷,你与业主之间是没有直接关系的,要承担责任应该是业主找你们老板,不是找你。2、按照劳动法,企业
拖欠员工工资
、威胁员工人身安全的,员工是可以随时辞职。所以就算你们因未发工资而
停工
,也是
合法
的,不存在你们违反企业什么规定,承担什么停工后果。3、延误工期的...
劳动法有没规定
员工
因老板
拖欠工资
而
停工
造成的损失由
工人
承担的_百度...
答:
因为用人单位
拖欠工资
的行为,正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定,即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见,...
公司放长假不给书面通知,直接停卡不给上班
合法
不
答:
公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是
合法
的。公司
拖欠工资
的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位
停工
...
公司
拖欠工资
四个月,
员工
可以
停工
,并扣押自己在公司的劳动成果,等_百 ...
答:
不可以!公司
拖欠员工工资
,员工应当通过
合法
的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
职工
的劳动成果是公司的财产,员工没有处分权。员工私自扣下,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司经营困难怎么合法降薪
工地不发工资停工违法吗
老板拖欠工资工人可以停工吗
老板拖欠工资可以闭店吗
老板不发工资可以停工吗
拖欠工资停工违法吗
拖欠工资可以强迫停工吗
工伤后员工赖着不上班怎么办
拖欠工资可以不工作吗