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拖欠工资时间标准
公司多长
时间
算
拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
劳动合同法对
工资拖欠
的
时间
规定是什么?
答:
劳动合同法对工资拖欠的时间并没有强制性的规定
,因为实际操作的过程当中,具体的发工资的日期都是由双方约定的,只要用人单位每个月都支付工资就是合法的,一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,如果超过30天就构成了拖欠工资,拖欠工资是要承担法律责任的。 一、劳动合同法对工资拖欠的...
拖欠工资
劳动法规定多久算是违法的?
答:
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为
,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根...
对于
拖欠工资
多久算违法?
答:
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定,
一般中拖欠工资一个月就属于违法
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
拖欠工资
多长
时间
就算违法
答:
用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,就算违法,需要承担相应的责任。
工资支付周期一般是一个月,单位需要按月足额支付给劳动者工资
;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
公司
拖欠工资
多长
时间
算违法?
答:
公司
拖欠工资
超过一个约定的工资支付周期,比如超过30天仍未支付工资,则算违法。在中国,劳动者付出劳动后获得相应的报酬是劳动法赋予的权益。企业应当按照约定的
时间
和方式支付劳动者的工资。如果企业未能按时支付工资,而是拖欠工资,这就违反了劳动法的规定。具体的法律
标准
会根据当地劳动法律法规来规定。一...
公司
拖欠工资
多久算违法赔偿
标准
答:
根据法律规定,公司
拖欠工资
本身就是违法的行为,不论
拖欠时间
的长短。用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则即构成拖欠。如果用人单位拖欠工资,劳动行政部门有权责令其支付员工的工资报酬和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障...
拖欠
员工
工资
多长
时间
违法
答:
工资
应当在用人单位与员工约定的
时间
支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
劳动法多久算
拖欠工资
答:
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的;(三)低于当地最低
工资标准
...
多久算
拖欠工资
,工资晚发多长
时间
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
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