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拖欠工资超过两个月
两个月
不发工资算
拖欠工资
吗
答:
两个月
没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于
拖欠工资
的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁
工资拖欠超过
30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
公司
拖欠工资两个月
以上怎么赔偿
答:
拖欠工资2个月
由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不算拖欠工资的标准是什么: 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾...
拖欠工资超过两个月
,起诉需要准备的资料有哪些?
答:
您好我是王金虎律师为您解答问题,劳动
拖欠工资
需要走劳动仲裁前置程序,仲裁需要仲裁申请书及劳动合同 社保关系以及银行流水
企业
拖欠两个
多
月工资
怎么办
答:
如果企业
拖欠工资超过两个月
,您可以采取与企业进行沟通:首先,您可以与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通,了解拖欠工资的原因和解决方案。如果企业能够及时支付工资,那么问题可能就会得到解决。提交劳动仲裁申请:如果与企业沟通无果,您可以向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。在申请中,您需要提供相...
公司连续
两个月
不发
工资
怎么办
答:
老板
拖欠工资
劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。拖欠工资的行为属于民事纠纷,一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定,有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以依法责令单位支付赔偿金。协商不成的话,劳动者可以通过...
拖欠工资两个月
怎么办
答:
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据
工资
支付暂行规定第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察...
拖欠两个月工资
该如何补偿
答:
拖欠两个月工资
可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
拖欠2个月工资
怎么赔偿
答:
一、
拖欠2个月工资
怎么赔偿1、拖欠2个月工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资
压
两个月
合法吗
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能
超过
一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压
两个月工资
的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
拖欠两个月工资
算违法吗
答:
拖欠
两个月
工资算违法,因为有相关的法律规定,用人单位应当按时结算工资。
拖欠工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
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