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拖欠未成年工资
未满16岁打工不发
工资
怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。不给
工资
的,可以通过以下方式解决:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...
遇到
拖欠未成年工资
该怎么办
答:
1、雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。
拖欠工资
也是违法行为,但不能通过劳动法救济,根据《民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
未成年人
可以得到一定的补偿。2、已满十六周岁的未成年人,如果能以自己的收入养活自己的...
拖欠未成年
工
工资
怎么办
答:
拖欠未成年
工
工资
有以下处理办法:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法
未成年
工被辞退不给
工资
要怎么维权?
答:
一、劳动法
未成年
工被辞退不给工资要怎么维权?在用人单位
拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:...
不给
未成年
发
工资
怎么办
答:
一、不给
未成年
发
工资
怎么办1、不给未成年发工资处理方式如下:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付...
克扣
未成年工资
犯法吗
答:
不管是未成年工还是成年工作者,只要是
拖欠工资
,都是犯法的,不过
拖欠未成年
工工资是较为严重的企业拖欠员工的工资,甚至不发工资,这种情况实际上已经构成侵权,如果不服员工可以直接到劳动保障机构进行投诉解决问题。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
拖欠未成年工资
违法吗
答:
一、
拖欠未成年工资
违法吗1、拖欠未成年工资违法。不管是未成年工还是成年工作者,只要是拖欠工资,都是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和...
未满16岁老板不发
工资
怎么办
答:
被老板扣压
工资
,解决办法有以下几点:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】;3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。综上所述,
未成年
上班老板不...
遇到
拖欠未成年工资
该怎么办
答:
遇到
拖欠未成年工资
的解决方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
拖欠未成年
暑假工
工资
怎么办
答:
未成年
暑假工被
拖欠工资
,做法如下:1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资,劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,并且要求支付工资;2、但如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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