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拖着加班不下班的领导怎么说
巧妙评价
领导
不足之处的5句话
答:
1、
领导的
不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。2、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。3、领导不注意休息,经常
加班
,或者一年到头不休假,这样群众也随之效仿,不敢休假或者按时
下班
。如果领导注意劳逸结合,...
有关公司总是延长上
下班
时间问题?
答:
你可以先找你的顶头上司,跟他反映一下情况,最好不要越级反映。跟他说完了,再找人力资源部的管理人员。你跟他们说,现在大家都不满意公司的做法,其实工作时间拖得越久,员工的工作积极性会越低。而且大家会出工不出力的,其实每天下午5点就完成的工作,因为公司一直让
加班
,大家就一直
拖着
,直到晚...
如果
老板
要求上班不迟到,晚上却
拖着
员工
加班
开会,
怎么
处理才合适...
答:
回答:其实,许多人对工作有一种特别不满,那就是整天
加班
!有些
领导下班
时总喜欢拖延下班时间,开会直到深夜才结束。这实际上是一个变相的加班工作,特别是在互联网公司,这已经是一种正常现象。 加班这件事应该从两方面来看,公司有很多员工为了体现自己在公司的努力上进,当小的工作已经做完了,也不立马下班,...
一个
老板拖着
你,不让你辞职,这该
怎么
办?
答:
你明天
下班
后不会回来工作。和你的同事说再见,并且有机会说再见!一般来说,当一个员工打算离开时,
老板
会找到一个合适的继任者和你一起离开,但是很难招到一个有同样能力的人。必须考虑到所有方面。老板正在找人代替你,或者老板找到了合适的人,故意拖你下水。当员工熟悉了你的业务,他就会把你踢出...
领导
故意不让员工
下班
合理吗?
答:
现在,员工只要到点上班,在岗位上积极工作,不划水,出满勤干满点,这就是好职工。没有必要在完成工作任务的情况下,非要等到下班时间已经到了,再故意
拖着不下班
,磨蹭一段时间再走,这是没有意义的行为。也是形式主义的一种表现。我相信这样
的领导
员工也是不欢迎的。即使他硬把员工留下了,扣下了...
下班
前给
领导
发微信合适吗?
答:
1、自己的工作任务
下班
前给领导发消息,这是正常的,这是领导的一种个人工作任务 。如果工作任务是比较紧急的或者重要的,那我们就应该早点给领导通知,而不应该让他等我们一天都等不到 。如果
领导说没
时间回复,那就可以等一天 。因为作为一个职场人,
加班
是肯定要有的一个习惯呀,要不然就不会去...
领导说
不许
下班
前走,准确吗?
答:
可是,
下班
之后要求员工开会、要求员工
加班
、迟到就扣钱,却几乎
没
有领导会觉得有什么不妥,既然不可以迟到,为何不允许员工准时下班?准时上班、准时下班是每个人都应该遵守的最基本的原则,但是现在“内卷”的问题越来越突出,996已经成了他们的工作习惯,加班也变成了一种习惯。企业
领导者
对员工的评估不再以工作的品质与结...
工作中经常
加班
,经常加班会有助于晋升吗?
答:
甚至相信工作量再大,你基本都能在相应的时间内完成,很少加班,在规定的时间内完成,甚至会对
下班
后的个人空间产生一定的影响。经常
加班的
公司说明该公司一直处于上升状态,但加班需要补偿,效率低下的加班是浪费时间。短期内
老板
会认为你很努力工作。如果这段时间不能取得业绩,老板会认为是你能力的问题。
公司的员工踩点上
下班
,有
的老板
为何不能忍受这种现象?
答:
还有一些公司的
加班
根本都不必要,上班的时候不让员工干活,或者说临到
下班的
时候反倒开始各种交代事情,各种开会
拖着不
让人走,反而还有一些
领导
沾沾自喜地认为这种效率低下的加班文化是“狼性”企业,不仅不反省自己,反而还怪别人按时上下班,个人认为这样的看法是不正常的。
如何
看待上班总是踩点上
下班的
人呢?
答:
要不你就赚不到更多的钱,公司的业绩也会随之你的工作量减小而减少,工作量加大而增多。
加班
也必须是常有的事情。相反从事这种工作的人,你要是每天都踩点上班
下班的
话,那么我想你
的领导
肯定会时时刻刻的担心业绩会有下滑的风险。要是领导不好受的话,你也不会好受的。
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