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招的员工不行辞退要赔偿吗
不能胜任此工作为由
辞退员工要赔偿吗
答:
不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿,但是需要经济补偿
。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单...
员工不
能胜任工作
辞退要补偿吗
答:
员工不能胜任工作辞退要补偿
。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜...
试用期因工作不能胜任
辞退员工需要
支付经济
赔偿
金吗
答:
因工作不能胜任只要劳动者是试用期那么是不需要支付经济赔偿金的
。不过企业是没有正当理由辞退劳动者,即便员工是试用期也是需要支付经济补偿金。具体需不需要支付经济赔偿金,还是要根据案情的情节决定,总之一切不可以违反法律法规。 一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗 不需要。《劳动...
辞退
工作很差
的员工要赔偿吗
?
答:
辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的
,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。 一、辞退工作很差的员工要赔偿吗?如果该员工不能胜任工作,经过培训或...
员工
工作不好被
辞退要补偿吗
答:
法律主观:用人单位因员工工作不好将其辞退是不需要赔偿的
。根据法律规定,用人单位需要给员工支付经济赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同。而员工不能胜任工作时,用人单位是可以解除其劳动合同的,不算是违法解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
因
员工
过错
辞退需要赔偿吗
答:
因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的,但是如果是因为公司原因
辞退员工
的,那么就会有对应的赔偿,因此在实际生活中,如果想要得到赔偿金,千万不要因为自己的原因而被公司辞退。 一、因员工过错
辞退需要赔偿吗
如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿...
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿吗
答:
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿
的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
员工不
服从安排
辞退要
补贴吗?
答:
员工不
服从安排辞退是否
补偿
应当根据安排是否在正常的范围内,如果符合约定的情况是可以不
赔偿
的,但如果用人单位故意调速岗位而辞退的,是需要追究相关法律责任,并支付经济补偿的。 一、员工不服从安排
辞退要
补贴吗?要看安排是否在正常范围内或是否劳动合同中有约定,符合约定则可不赔偿,被辞退的程序问题...
试用期
员工不
符合岗位
辞退要赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。关于
赔偿
金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被
开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
员工
上班态度
不行
,予以
辞退需要赔偿吗
答:
员工
工作态度不端正被
辞退
原则上是
不需要
支付
补偿
金的,除非员工能证明所谓的工作态度不端正只是公司找的借口,被违法辞退的才有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
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