33问答网
所有问题
当前搜索:
招聘员工年龄限制
国企
年龄限制
是多少
答:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
用工最低
年龄限制
答:
《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动法》规定,
招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁
。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成...
事业编
年龄限制
在多少岁
答:
例如,对于公开招聘的教师、医生等专业技术岗位,
可能会设定35岁或40岁以下的年龄限制
。但是,对于一些特殊岗位或者高级专业技术职位,年龄限制可能会放宽,甚至不设限制。请注意,招聘政策和规定可能会随着时间而变化,而且不同的地区和部门可能会有不同的规定。因此,具体的年龄限制需要参照最新的招聘公告或...
很多单位
招聘员工
的
年龄
,为什么都会
限制
在45岁?
答:
实际上,
许多单位在招聘时往往将年龄上限设定在45岁以下,甚至更多情况下是35岁以下
。因此,职场中存在所谓的“35岁现象”:一方面,35岁以上的求职者面临较大困难;另一方面,这一年龄段的人士往往不敢轻易失业。众所周知,公务员及事业单位的招聘考试均对35岁以下的申请人开放,这一政策在国家层面上可能是...
招聘限制年龄
是否违法
答:
用人单位招聘年满16岁的员工是合法的,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以
。在招聘中对求职者设置年龄限制是用人单位的自主权,一些特殊行业企业出于职业或岗位的特殊要求,可以设置特定的招聘年龄条件。但一些并无特殊性要求的行业企业、通用岗位甚至需要经验和技术积累的岗位,也一窝蜂地加入就业...
物业公司都招50岁以上的
员工
合法吗
答:
1. 物业公司
招聘
50岁以上的
员工
是否合法,主要取决于招聘的具体岗位和职责要求。根据相关法律规定,雇佣员工不受
年龄限制
,只要员工符合岗位所需的条件和能力。2. 对于达到法定退休年龄的员工,企业不续签劳动合同是合法的。根据我国《劳动合同法》规定,员工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,企业不再续签...
招聘
中为什么要
限制年龄
?
答:
候选人的
年龄
是企业在
招聘
时需要考虑的一个重要因素。候选人的年龄不仅关系到个人的职业发展前景、工作经验和技能水平等方面,同时也能够反映出企业对于人才需求的不同层次。下面将针对招聘中年龄的
限制
进行探讨。1. 岗位要求和个人背景匹配:年龄可以反映出一个人的工作经验和专业技能等方面的积累情况,因此...
招聘
设置
年龄限制
合理吗
答:
如果公司能够打破
年龄限制
,他们会得到更多的优秀人才,也会在工作实践中表现更加出色。其次,求职设置年龄限制也会影响就业公平。在
招聘
过程中,应该以能力和潜力为主要考虑因素,而非年龄。如果雇主只考虑年龄或者年龄范围,那么这种做法不仅违反了国家劳动法的规定,而且会给求职者带来不公平的待遇。因此,...
公司
招聘
为什么
限制年纪
答:
就法律而言,严格来说,用人单位不应该以年龄为基础来
限制招聘
,因为这可能违反了有关平等机会、反歧视和劳动保护的法律法规。但在实际操作中,某些公司或行业可能存在不同程度的
年龄限制
,例如高端酒店、时尚娱乐等要求
员工
外貌、体力等方面符合特定标准的行业。年龄限制是否合理,需要考虑具体情况。一方面,...
为什么有些公司要
限制
应聘者的
年龄
?
答:
4.公司文化匹配:公司可能根据自身的文化和价值观,对年龄进行限制以确保应聘者与公司文化和团队氛围相匹配。一些公司可能更偏向于
招聘
具有相似年龄背景的
员工
,以促进团队的凝聚力和协作效率。尽管有些公司设定了
年龄限制
,但也应注意到,对年龄的歧视是不合法的,违反了很多国家和地区的就业法律。根据相关...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招工有年龄限制吗
招工的年龄限制条件
聘用人员年龄限制
工作招聘年龄
招工岁数最小多少岁
招工年龄限制多少
井下招工年龄
企业招聘最大年龄是多少
法定用工年龄